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[수어로 알려주는 정책] 육아기 10시 출근제 Q&A

[수어로 알려주는 정책] 농인들이 직접 정책을 알려주는 수어로 알려주는 정책 김우경 - 청각장애인통역사 육아기 10시 출근제 Q&A 엄마아빠와 함께 등하교를 '육아기 10시 출근제'가 궁금하다고요 ■ 육아기 10시 출근제란 육아기 자녀를 둔 노동자의 하루 1시간 근로단축을 임금감소 없이 허용한 사업주에게 장려금 지원 (예시1) 10시에 출근 + 6시에 퇴근 (예시2) 9시 30분에 출근 + 5시 30분에 퇴근 9 to 6 기준 → 하루 한 시간 상황에 맞게 조정 가능 Q1. 모든 기업이 의무적으로 제도를 도입해야하나요 법적 의무제도는 아닙니다. 사업장에 따라 자율적으로 도입하되, 제도를 활용하는 사업주에게 장려금을 지급합니다. · 대상은 중소기업(우선지원대상 기업) 중견기업 · 지원 내용은 사업주에게 노동자 1인당 월 30만 원 × 최대 1년 직전년도 말일기준 근로자 수의 30%, 최대 30명 한도 Q2. 육아기 근로시간 단축과 별개의 제도인가요 육아기 10시 출근제(자율) ≠ 육아기 근로시간 단축(법정) 육아기 근로시간 단축 제도 외에 추가로 활용할 수 있는 자율적인 제도입니다. 단, 사용기간이 중복되는 경우 하나의 지원금만 받을 수 있습니다. Q3. 자녀가 2명이면 최대 2년까지 사용 가능한가요 자녀수와는 무관합니다. 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀 기업은 제도를 활용하는 노동자 1명당 최대 1년까지 지원을 받을 수 있습니다. Q4. 제도를 사용하려면 어떻게 해야하나요 · 노동자는 사업주와 근무시간·활용기간 등 합의 후 사용 가능합니다. · 기업은 취업규칙·인사규정 등에 단축제도를 도입하고 근로자가 1개월 이상 활용하면 고용24에서 장려금을 신청할 수 있습니다. · 궁금한 점은 고용노동상담센터 (국번없이)☎1350 고용노동부 일생활균형 홈페이지 [출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)