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Pedir tu informe de Fe de vida laboral al instante

Más información en https://www.vidalaboral.org.es/    • App de la Seguridad Social para Pedir la V...   El justificante de vida laboral es oficial. Usted consigue un informe emitido por la Tesoreria General de la Seg. Social, entidad de la Seg. Social dentro del ministerio de Trabajo y SS. Fijese en los logotipos y en la fuente emisora para concederle valor. Y el certificado es gratuito; desconfie de quien le solicita dinero a cambio por realizarle el tramite. Le indica los datos almacenados en la TGSS. En la mayoria de los casos, lo que usted recibe se corresponde al cien por cien con la vida real. Pero existen ocasiones que pueden no estar registradas, o ser poco reales. En la mayor parte de los casos se dan con contratos realizados hace muchos ejercicios cuando no existian bbdd de informacion. Si detecta un dato incorrecto debe iniciar una reclamacion de modificacion de su vida profesional y, en la medida de lo posible, aportar la certificacion de que disponga. La SS se estructura en regimenes. El contrato por cuenta ajena se incluye en el regimen general. Si ha estado contratado por cuenta ajena, o en el regimen del mar o de la mineria del carbon, etc. aparecera la signatura correspondiente. La empresa y las situaciones contempladas. Explica el concepto por el que ha cotizado a la TGSS. En primer lugar, puede ser asociacion, identificada con un numero que es el Numero de Cuenta de Cotizacion. Si es usted mismo, como autonomo, figurara el codigo de la provincia en la que se dio de alta. Ademas aparecen otras situaciones llamadas similares al arranque en las que usted ha cotizado. Es el caso de la contraprestacion por paro (donde el empleado cotiza por una parte), las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, el convenio especial, etc. El momento en que se inicio la situacion y el instante que tiene efectos. La fecha de alta es la fecha en que wl trabajador empieza a cotizar por una actividad; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo. Suele establecerse con la fecha de efectos, aunque a menudo puede variar. Las altas en la Seg. Social deben ser previas o simultaneas al momento en que se producen. Si se presentan con posterioridad surten efectos (en orden a causar derechos en la Seg. Social) en el momento de la presentacion. Solo en apartados muy concretos es posible modificad la fecha de efectos. Fecha de finalizacion=final de la situacion contractual. La condicion de cese es la baja laboral o en una condicion asimilada claro; no una baja por enfermedad. Determina cuando finaliza una situacion y se deja de contribuir por ella. Hay hasta seis dias de plazo para presentar una baja que ya se ha producido. Si la baja no se ha reflejado, el recuadro mostrara unas secciones discontinuas, que indican que la situacion no se ha finalizado y prosigue. El tipo de contrato de trabajo. C.T. es la clave que identifica a efectos de la gestion de la Seguridad Social, la modalidad del contrato. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por ejemplo (clave 100), o un contrato a tiempo parcial (clave 200). Por si ha cotizado a tiempo parcial. C.T.P.% identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada establecida habitual en una empresa o reflejado en un convenio. Si la jornada normal es de ocho horas y usted ha estado contratado 4 horas diarias, contabilizara un coeficiente del 50%. Esto es importante a la hora de estimar los dias en total que ha trabajados puesto que aqui el sido empleador cotiza un dia por cada dos sido empleados (o en la proporcion que corresponda respecto a la parcialidad). Sus modalidades de cotizacion. Existen acividades profesionales relacionadas a los contratos. La columna G.C. los refleja, y van del 1 - 11. Uno corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y Once a menores de dieciocho años. ¿Son realmente esos los dias?. La totalidad de todas los empleos determina el num. de jornadas cotizados a la Seg. Social desde el principio de su vida laboral hasta la fecha en que se emite el justificante. Tal vez no le casen los numeros. habitualmente se debe ,ademas del trabajo a tiempo no completo ya mencionado, a que la persona ha atravesado una situacion de pluriempleo o de pluriactividad. El plutitrabajo es cuando el trabajador trabaja en mas de una actividad simultaneamente. Solo le computaran un dia entero trabajado, aunque en el mismo dia trabaje en mas de un lugar. Quiere decirse que, no puede cotizar dos dias por cada dia trabajado aunque sea en empresas distintos. Lo mismo pasa en el caso de la multiples actividades, que se refiere al alta simultanea en 2 o mas epigrafes de la Seguridad Social (por cuenta ajena en el general y por cuenta autonoma en el de autonomos, por poner un caso ejemplar).