Code of conduct легальное нарушение прав человека ради инклюзивности 854x480 mp4a скачать в хорошем качестве

Code of conduct легальное нарушение прав человека ради инклюзивности 854x480 mp4a

Однако на практике Code of Conduct (CoC) часто балансирует на грани, и вот как это работает: 1. Конфликт прав vs Корпоративная этика В западной и прогрессивной корпоративной практике инклюзивность часто трактуется как право на безопасность среды. Если твое «право на свободу слова» (например, критика определенных ценностей) мешает «праву на достоинство» другого сотрудника, CoC встает на сторону последнего. Ловушка: Твои убеждения могут быть признаны «дискриминационными», и тебя уволят не за взгляды, а за «нарушение правил поведения в коллективе». Ontario Human Rights Commission Ontario Human Rights Commission 2. Принудительная инклюзивность CoC часто вводит правила, которые могут восприниматься как ограничение свобод: Обязательные тренинги: Ты обязан тратить время на изучение повестки, даже если она противоречит твоим личным ценностям. Языковой контроль: Требование использовать определенные местоимения или избегать определенных слов. Юридически это оформляется как «профессиональный стандарт общения», а не цензура. 3. Юридический статус в РФ В России ситуация иная: Трудовой кодекс (ТК РФ): Это главный закон. Любой CoC, который ухудшает положение работника по сравнению с ТК, — ничтожен. Увольнение: Нельзя уволить человека просто за «недостаточную инклюзивность», если он выполняет должностные обязанности. Однако компании могут прописывать эти нормы в локальных актах, и нарушение «корпоративной этики» может стать поводом для лишения премий или дисциплинарок.