Cum Găsim Sens în Muncă și în Viață în Lipsa Unui Sens Dat (S13E4) скачать в хорошем качестве

Cum Găsim Sens în Muncă și în Viață în Lipsa Unui Sens Dat (S13E4)

Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței. Ce vei descoperi în acest episod: De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul vieții Cele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink) Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiate Modelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizări Filosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum" Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor reală Cum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari) Tendința naturală către autoactualizare în condiții potrivite pentru creștere Pentru cine este acest episod: Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare. Date cheie din episod: Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink) Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan) PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman) "Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl) Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unică Ficțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari) Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard Barrett Resurse: 1. Daniel Pink, Drive 2. Edward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminării 3. Martin Seligman, Modelul PERMA 4. Viktor Frankl, Man's Search for Meaning 5. Yuval Noah Harari, Sapiens 6. Abraham Maslow, Piramida nevoilor 7. Richard Barrett, Evoluția Conștiinței Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România. 0:00 Introducere 6:00 Sensul cu munca ca instanță a sensului nostru cu viața 7:45 Motivația intrinsecă conform lui Daniel Pink 10:00 Ce ne aduce stare de bine conform lui Martin Seligman 12:00 Sensul în viziunea lui Viktor Frankl 17:30 Riscul în a-i face pe angajați ușor de înlocuit 18:00 Lipsa sensului universal al vieții 20:00 Importanța ficțiunilor împărtășite pentru umanitate 23:25 Cum ne evoluează conștiința conform lui Richard Barrett 42:30 Evoluția nevoilor conform lui A. Maslow 44:20 Colaborarea cu ceilalți pentru o diferență pozitivă în lume 56:00 Cum funcționăm la locul de muncă când nu rezonăm cu managerul? 1:00:20 Ce se întâmplă cu sensul muncii când nu mai trebuie să muncim? 1:08:30 Ce putem face când nu mai știm dacă ne place sau nu ce facem? 1:10:45 Cum să ai disciplină fără să te duci în rigiditate? 1:17:50 Cum gestionăm așteptarea de a ne conforma la locul de muncă?