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【社員の涙】多くの想いが溢れた最終日｜年末社員総会に密着

年末に行われる、トゥモローゲートの社員総会。 この1日は、1年間の結果を振り返るだけでなく、会社の現在地と向き合い、次に何をすべきかを全社員で考えるための時間です。 この総会で共有されるのは、売上や数字だけではありません。 事業の状況、組織の課題、目指す方向性、そして一人ひとりに求められる役割。 社員全員が会社の現状を理解し、来年何を目指すべきかを考える場として設計されています。 トゥモローゲートが大切にしているのは、 指示されて動く組織ではなく、 一人ひとりが当事者として会社づくりに参加する文化。 この動画では、そんな組織づくりの思想と、社員が1年間仕事に本気で向き合ってきた軌跡を、社員総会という舞台を通してお届けします。 会社は、誰かがつくるものではなく、全員でつくるもの。 そのリアルが伝われば嬉しいです。 ＜アワードについて＞ ・ひらく賞（MVP）　★★★　大西 最も会社のミッション・ビジョン・バリューを体現した人 ・あがる賞　★★　浦下・久米川・小澤 会社の利益に対して大きな貢献をした人 （特にパフォーマンス面） ・ささる賞　★★　中畑・有田・峰 会社の利益に対して大きな貢献をした人 （特にマインド面） ・特別賞　★　末永・山吹・森・藤原・田原・ソフィ 会社の利益や成長に貢献した人 ・裏MVP賞　☆☆☆　久米川・有田 社員が選ぶ最も会社のミッション ビジョン・バリューを体現した人 ・裏功労者賞　☆　立花 社員が選ぶ事業とは違う領域で 事業とは違う領域でバリューを体現し献身的な働きをした人 ・新人賞　若山 入社1年以内に最もパフォーマンスを発揮した人 ・敢闘賞　立花・大久保・刑部・若山・高木・天野 著しく成長した人 ＜タイムテーブル＞ 0:00 オープニング 00:29 総会の目的・社員に伝えたいこと 02:43 社内交流 03:05 ベストアワード 12:32 終了後の様子・かけた言葉 14:17 社員にとってアワードがどんな存在か 16:57 会社がアワードをやる理由・目的 ▼公式LINEで友達になる（限定ライブやシークレットイベントの予約が可能） https://lstep.app/WObGH49 ▼ブランド力を診断する https://bit.ly/429j2tJ ▼企業のブランド力を可視化、組織課題を把握・分析が可能なツール「B-SCORE」 https://bit.ly/3Kmtkk2 ▼資料ダウンロード https://bit.ly/46uyCCZ ▼ブラックな企業のコーポレートサイト https://bit.ly/3Q6aoDV ▼問い合わせはこちら https://bit.ly/3KrzbQ8 ▼採用エントリーはこちら https://bit.ly/37h9K5k ▼トゥモローゲート代表 西崎康平の初著書 『レベルゼロ 自分を超え続ける「仕事の教科書」』 Amazonにてただいま販売中 https://amzn.asia/d/90EnvbU ▼ブラックな社長チャンネル登録はこちら    / @koheinishizaki   Twitter＞https://bit.ly/3KmcwVK TikTok＞https://t.co/Iz8yvLfJU4?amp=1 Instagram＞  / nishizaki_tg   ＜ブラックな社長のプロフィール＞ 西崎 康平 KOHEI NISHIZAKI トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者 https://tomorrowgate.co.jp/ 個性が混ざるブラックな企業の創業者。ブラック企業ではなくブラックな企業。まっ黒な哲学で常識を塗り潰す。会社のブランド戦略を策謀したりデザインしたりぶっ壊したりする会社。Twitter&YouTubeでビジネスに役立つ思考を配信中！