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Cultura organizacional é um dos temas mais discutidos no mundo empresarial hoje. Mas muitas empresas ainda tratam cultura como algo superficial: valores na parede, frases bonitas ou pizza e mesa de sinuca. Na prática, cultura não muda com discurso. Ela muda quando mudamos os sistemas, incentivos e comportamentos que sustentam a organização. Neste vídeo eu proponho uma reflexão sobre: • O que realmente compõe a cultura de uma empresa • Por que cultura não pode ser mudada diretamente? • Como subsistemas organizacionais moldam a cultura • A relação entre cultura e estratégia • Como líderes podem influenciar a cultura de forma real Se você lidera pessoas, empreende ou pensa sobre gestão e organizações, esse vídeo pode ajudar a enxergar cultura de uma forma mais prática e estratégica. Inscreva-se no canal para reflexões sobre a vida, liderança, cultura organizacional, comportamento e desenvolvimento humano.