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Pourquoi les anciens modèles de management échouent aujourd’hui ?

Pourquoi les anciens modèles de management échouent aujourd’hui ? Si aujourd’hui tu dois encore mettre la pression pour obtenir des résultats, ce n’est peut-être pas ton équipe le problème. 👉 C’est peut-être ton modèle de management. Dans cette vidéo, je démonte calmement – mais sans détour – pourquoi des modèles qui ont longtemps fonctionné créent aujourd’hui : • du micro-management, • de la démotivation silencieuse, • des équipes qui exécutent sans s’engager, • et une performance qui plafonne malgré les efforts. 🎯 Ce que tu vas apprendre concrètement dans cette vidéo : – Pourquoi les anciens modèles ont été conçus pour un autre monde – Pourquoi l’autorité hiérarchique ne motive plus – Comment le micro-management détruit l’initiative – Pourquoi les profils ont changé (et ce qu’ils attendent vraiment) – Le piège invisible : reproduire ce qu’on a subi 🧩 Surtout, je te partage 5 cadres simples et mémorisables que j’utilise sur le terrain pour basculer vers un leadership moderne : 1️⃣ Le Cadre Décisionnel Clair 2️⃣ L’Autorité Relationnelle 3️⃣ Le Triangle de la Responsabilisation 4️⃣ Le Principe HAT — Humain Avant la Tâche 5️⃣ Le Leadership Conscient 📆 En fin de vidéo, je te donne aussi un RESET en 7 jours : quoi changer, quoi arrêter, quoi garder pour transformer ton management sans tout casser. ⚠️ Les anciens modèles n’échouent pas parce qu’ils étaient mauvais. Ils échouent parce que le monde a changé. 👉 Le leadership africain moderne ne commence pas par de nouveaux outils. Il commence par de nouveaux cadres. 📌 Dis-moi en commentaire : lequel de ces 5 cadres te parle le plus aujourd’hui ? Et pense à t’abonner pour ne pas rater la suite : 🎥 Semaine 5 — Re-définir le leader africain moderne.