홈플러스를 지켜온 1년! 이번에는 MBK와 끝을 봅시다. скачать в хорошем качестве

홈플러스를 지켜온 1년! 이번에는 MBK와 끝을 봅시다.

노동조합이 싸우는 종류는 크게 3가지로 나눕니다. 없는 길을 여는 투쟁 관례를 제도화하는 투쟁 제도화된 것을 지키는 투쟁 지금 우리 투쟁은 제도화된 것을 지키는 투쟁도 아니고, 관례를 제도로 만드는 투쟁도 아닙니다. 없는 길을 열어내는 투쟁입니다. 사람들은 "안 되는 것을 왜 하냐?"라고 하지만, 이런 길을 가는 사람이 없다면 현장 변화는없습니다. 그렇게 우리는 MBK 10년을 싸워왔고, 이제 MBK와의 결별의 시간이 다가왔습니다. 지난 11일 법원은 노동조합에 의견을 물어왔습니다. "홈플러스 청산시킬 것이냐? 청산하지 않기 위해서는 어떻게 해야 하냐?" 조합은 12일 공문을 통해 답하였습니다. 당연히 청산은 안 됩니다. 청산하지 않기 위해 회생관리인을 새롭게 선정하거나 추가하여야 합니다. 가장 적당한 전문가는 유암코에 있는 것 같습니다. 돈은 어떻게 마련해야 하냐? 당연히 MBK가 마련해야 합니다. MBK가 돈을 내겠어? 안 내면 내게 해야죠. 그것을 위해 우리가 1년을 싸워오지 않았습니까? 지난 1월 21일 한마음협의회에서 회생계획안에 동의하라는 호소문을 제출하였습니다. 그런데 그 회생계획안에 동의했으면 어떻게 되었겠습니까? 뻔히 청산으로 가는 것이 보이는 회생계획안에 동의하는 것이 제정신으로 할 이야기들입니까? 금융권에서 부실한 회생계획안으로 DIP 대출을 못 한다는 입장이 나오자, 그제서야 MBK가 시키는 대로 정부가 나서서 긴급운영자금 내달라는 탄원서밖에 내지 못하는 전사 한마음협의회는 즉시 해산하고 재구성하십시오. 위법적인 부분도 있습니다. 한마음협의회는 스스로 노사협의회라고 합니다. 법에 의하면 노사협의회는 현장에서 근무하지 않을 경우 급여를 지급할수 없습니다. 그리고 노사협의회 업무만 전담할수도 없습니다. “비상임, 무보수 원칙”이라고 하는데 이를 어기고 있는 것으로 판단됩니다. 그리고 노동조합이든 근로자 대표든 노동자들을 위하는 조직이라면 제일 먼저 우선시 두어야 할 것은 MBK도 아니고 자신의 안위도 아니고, 오로지 현장의 조합원과 직원을 최우선으로 두어야 합니다. 그리고 그 길은 MBK와 결별하고 홈플러스를 정상화하는 것입니다. 조합원 여러분!! 홈플러스를 정상화하는 길은 정말 어려운 길이 맞습니다. 그러나 우리가 1년 동안 투쟁했기에 홈플러스를 유지할 수 있고, 또한 법원은 새로운 결정을 내릴 준비를 하고 있습니다. 유암코가 직접 인수한다는 것이 아니기에 아직은 조금더 가야 합니다. 그러나 회생계획안의 목적이 달라지는 것입니다. MBK는 3월 기업회생시작부터 홈플러스 청산을 위해 모든 것을 계획하였습니다. 그러나 유암코의 등장은 청산이 아닌 홈플러스 정상화에 목적을 둔 계획안이 작성 될것입니다. 지난 3차 국민대회에서 김재하 민주노총 전 비대위원장은 철도에는 3개의 노동조합이 있고 조합비로 5만 원을 내는 노동조합, 1만 원씩 내는 노동조합이 2개나 있지만 90%의 직원은 5만 원을 내는 민주노조를 선택하고 있다고 하였습니다. 이는 노동조합이 투쟁하지 않으면 현장의 목소리를 어떻게 전달하겠습니까? 잘못된 것에 정확히 말하고 어렵더라도 싸우는 노동조합이 있기에 우리의 현장은 더 변하는 것입니다. 흩어지면 노예 되고 뭉치면 주인이 됩니다. 당당히 현장의 주인으로 살아갑시다. 감사합니다.