Как организовывать Knowledge Sharing внутрь и наружу / Евгения Голева (Tech.Lamoda) скачать в хорошем качестве
Как организовывать Knowledge Sharing внутрь и наружу / Евгения Голева (Tech.Lamoda)
6 лет назад
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Как организовывать Knowledge Sharing внутрь и наружу / Евгения Голева (Tech.Lamoda) в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно Как организовывать Knowledge Sharing внутрь и наружу / Евгения Голева (Tech.Lamoda) или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Как организовывать Knowledge Sharing внутрь и наружу / Евгения Голева (Tech.Lamoda) в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Как организовывать Knowledge Sharing внутрь и наружу / Евгения Голева (Tech.Lamoda)
Приглашаем на самую крупную мультиформатную конференцию для тимлидов и руководителей не только из IT — TeamLead Conf 2025, которая пройдет 10 и 11 ноября 2025 в Москве. Подробнее о конференции: https://clck.ru/3NUaBv ________ Saint TeamLead Conf 2018 Тезисы и презентация: http://teamleadconf.ru/spb/2018/abstr... Как часто вам приходилось думать о том, как организовать обмен знаний в команде или за её пределами? Наверняка, не раз. В обучении людей выработаны практики и методологии, но они обычно не очень подходят к очередной нестандартной ситуации. Я сгруппировала самые важные вопросы, которые нужно себе задать перед обучением, чтобы сделать это наиболее эффективно, и мы вместе попробуем разобраться в теории на примере 3 практических кейсов. -------- Нашли ошибку в видео? Пишите нам на [email protected]
Comments