• ClipSaver
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

Выпуск 5. Три кита успешного найма скачать в хорошем качестве

Выпуск 5. Три кита успешного найма 3 months ago

video

sharing

camera phone

video phone

free

upload

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Выпуск 5. Три кита успешного найма
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Выпуск 5. Три кита успешного найма в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Выпуск 5. Три кита успешного найма или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Выпуск 5. Три кита успешного найма в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



Выпуск 5. Три кита успешного найма

Сегодня мы поговорим на животрепещущую тему, тему найма, нехватки сотрудников, кадрового голода и т.д. И говорить будем не только о проблемах найма, но и об их решениях, а также о применении этих решений в реальных бизнесах наших выпускников. Наш тренинг по найму выпускники называют тренингом выживания, так как полученные на нем знания и навыки могут применяться не только в ситуации найма, но и в любых жизненных ситуациях. Там, где надо разбираться в людях, понимать, кому можно доверять, а кому лучше не надо. Еще пару-тройку лет назад при обучении найму мы делали упор на то, чтобы не пропустить в компанию тех, кто будет ее разрушать, например различного рода создателей проблем, «пиарщиков», тех, кто много говорит, но мало делает, и так далее. Привлечению персонала внимание тоже уделялось, но не в таком объеме, как в настоящий момент. Теперь мы делаем еще больший акцент на привлечении людей, на создании потока, чтобы было из кого выбирать. А в этом большую роль играет состояние ума того, кто нанимает, то есть то, на что он настроен, в чем убежден и в чем сомневается. И еще играет роль система подготовки кадров либо внутри компании, либо в сторонних организациях-партнерах. Кстати, мы можем стать таким вашим партнером, готовить продуктивный персонал для вашей компании под ваши запросы. Иногда проще научить чему-либо сотрудника внутри компании или в партнерских организациях, чем искать готового сотрудника. Итак, давайте посмотрим на проблемы, с которыми сталкивались наши клиенты. Вот о чем они говорили: 1. Маленький входящий по найму: мало откликов, записываются на собеседования в офис, но не доходят до него. 2. Очень мало предложений на рынке узких специалистов. 3. Соискатели хотят высокую зарплату, а компетенции ниже среднего. 4. Компания не топовая, молодежь не хочет идти, все хотят работать в крутой компании. 5. Вакансии долго не закрываются, при неожиданном увольнении сотрудника образуется «дыра». 6. Из-за нехватки специалистов работающие в компании сотрудники перегружены, что вызывает их недовольство и увольнение. 7. Новички часто становятся проблемой для компании, так как долго входят в должность и отвлекают. Сталкивались с таким? Ко всем этим радостям прилагается еще и то, что сейчас реальная нехватка кадров... Если Вы захотите задать какие-то вопросы, присылайте их на почту [email protected]. Наш сайт: https://know-how5.ru. Здесь Вы можете записаться на бесплатную 30-минутную консультацию, заполнив форму. Telegram-канал: https://t.me/helenaboyarkina.

Comments
  • Выпуск 1. Закрыть нельзя оставить 8 months ago
    Выпуск 1. Закрыть нельзя оставить
    Опубликовано: 8 months ago
    58
  • 17. Juni 2025 7 days ago
    17. Juni 2025
    Опубликовано: 7 days ago
    0
  • Выпуск 103. Как повысить ответственность сотрудника? 1 year ago
    Выпуск 103. Как повысить ответственность сотрудника?
    Опубликовано: 1 year ago
    28
  • Lp. Точка Невозврата #80 ВОЗМЕЗДИЕ: КОНЕЦ [Отец Тадмавриэль] • Майнкрафт 3 hours ago
    Lp. Точка Невозврата #80 ВОЗМЕЗДИЕ: КОНЕЦ [Отец Тадмавриэль] • Майнкрафт
    Опубликовано: 3 hours ago
    244133
  • 11 days ago
    "Счастливый карман, полный денег", глава 21, Счастье: жизнь - это радость, радость - это жизнь"
    Опубликовано: 11 days ago
    52
  • Секрет спокойствия от Карла Юнга: как перестать реагировать на все 3 hours ago
    Секрет спокойствия от Карла Юнга: как перестать реагировать на все
    Опубликовано: 3 hours ago
    16
  • Выпуск 107. Что делать в условиях «кадрового голода»? 1 year ago
    Выпуск 107. Что делать в условиях «кадрового голода»?
    Опубликовано: 1 year ago
    45
  • Русская попса 2000-х глазами иностранцев Skyeng: реакция на Фактор-2, МакSим, Банд’Эрос, Шуру, Децла 5 hours ago
    Русская попса 2000-х глазами иностранцев Skyeng: реакция на Фактор-2, МакSим, Банд’Эрос, Шуру, Децла
    Опубликовано: 5 hours ago
    28058
  • God Bless You, Just Be Patient, Everything Will Happen In His Time 1 hour ago
    God Bless You, Just Be Patient, Everything Will Happen In His Time
    Опубликовано: 1 hour ago
    185
  • D3 RANGE ROVER SPORT Почти Бумер. 17 hours ago
    D3 RANGE ROVER SPORT Почти Бумер.
    Опубликовано: 17 hours ago
    105632

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5