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有給休暇を取った。 事前に申請し、承認され、引き継ぎも終えていた。 それなのに―― なぜか評価が下がった。 この動画は、 有給休暇を理由に人事評価を下げられた労働者が、 迷い、孤立し、それでも声を上げて 会社と闘うまでの話です。 最初から勝てると思っていたわけでも、 正義感で突き進んだわけでもありません。 「空気を読めば楽になる」 「現実的に考えたら損だ」 そう分かっていても、 違和感をなかったことにできなかった。 有給は本来、 会社が前提として回せるよう マネジメントされるべきものです。 それができていない結果を、 休んだ個人に返すことは、 本当に正しいのでしょうか。 この裁判によって、 「有給を理由に評価を下げてはならない」 という前例が残りました。 今、あなたが 声を上げずに守っている沈黙は、 誰かが時間と立場を賭けて 作った前例の上に成り立っています。 あなたの職場の「当たり前」は、 本当に合法ですか。 感じたこと、考えたことがあれば ぜひコメントで教えてください。 同じ違和感を抱える人と、 一緒に考えていけたらと思います。 この動画は、2017年に提訴された日本郵便関連裁判をモチーフに、フィクションとして再構成したものです。最終的な最高裁判断は2020年10月15日に出ています。 VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:青山龍星