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카카오톡으로 해고를?? 해고의절차/서면통지방법/부당해고 4 года назад



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카카오톡으로 해고를?? 해고의절차/서면통지방법/부당해고

안녕하세요 이지인사의 정보람 노무사입니다. 카카오톡으로 업무지시와 보고 등 업무 관련 대화들도 많이 하시죠, 카카오톡으로 해고 통지를 해도 될까요?? 이번영상에서는 카카오톡 해고통지에 대한 판례를 중심으로 해고의 정당성에 대해서 알아보겠습니다 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 근로기준법은 해고를 엄격하게 제한하고 있습니다. 일방적인 근로관계의 종료이기 때문에 해고를 자유롭게 허용할 경우 근로자의 고용이 굉장히 불안정해 질 수 있기 때문이지요. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 하는 헌법의 원칙에 따라, 근로기준법에서는 상대적으로 사용자보다 약한 지위에 있는 근로자의 보호를 위해 원칙적으로 해고를 금지하면서 예외적으로 정당한 이유가 있는 경우 해고를 허용하고 있는 것입니다. #해고통지서#서면통지의무#부당해고 영상보다는 글이 편한 분들을 위해 블로그에도 같은 내용이 개시됩니다. 이지인사 블로그 : https://blog.naver.com/the_easyinsa 이지인사는 노무법인 이산에서 제작합니다. 노무법인 이산 : http://www.isanlabor.com/ 무료상담 : 1599-5475(노사치료) Song : Nekzlo - Stories Follow Artist :   / nekzlo   Music promoted by DayDreamSound :    • Видео  

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