“大企業病”是怎麼回事？人多力量小？時間越多效率越低？ | 帕金森定律（你不可不知的西方文明三大發現之一）Parkinson's Law скачать в хорошем качестве

“大企業病”是怎麼回事？人多力量小？時間越多效率越低？ | 帕金森定律（你不可不知的西方文明三大發現之一）Parkinson's Law

#帕金森定律 #大企业病 #金字塔上升 你有沒有覺得，為什麼公司裡明明每個人都很忙，可是整體的工作效率卻越來越低下？明明一件小事只需要一個人花半天就能解決，但是光流程卻走了大半個月？有多少人的工作是越來越多？ 今天我會帶你了解到這背後蘊含著的原理，以及預防和破解的方法。 --------------------------------------------------------------------------- 视频章节： 00:00:00 人越多越忙的现象 00:01:06 无法胜任工作的中层干部的三个选择 00:03:14 帕金森定律的阐述 00:04:11 增加下属法则 00:04:46 增加工作法则 00:06:05 恶性的组织模式 00:06:43 如何解决大企业病 00:10:02 对个人而言的启示 ------------------------------------------------------------------------------- 著名的“帕金森定律（Parkinson's Law）” 是官僚主義現象的一種別稱，也可稱之為“官場病”、或者“大企業病”。 “帕金森定理”，和“彼得原理”，“墨菲法則”並稱為二十世紀西方文化中最傑出的三大發現。 帕金森說：組織一旦形成，就會受到增加下屬法則和增加工作法則的影響，開始自我膨脹。人員會不斷增加，每個人都很忙，但組織效率卻越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。 首先，來說說增加下屬法則。為什麼大多數人會選擇增加下屬呢？這來自權力的危機感。管理者的權力是上級給予的，也可能被收回。因此他只想增加助手，而不是對手。 什麼是增加工作法則呢？帕金森發現，不同的人做同樣的事所耗費的時間有驚人的差異。時間一旦充裕，做事的節奏和速度就會慢下來。工作會自動地膨脹，佔滿一個人所有可用的時間，如果時間充裕，他就會放慢工作節奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間。 放在企業中也一樣，增加下屬後，大家會樂此不疲地給彼此增加工作。而且管理活動本身會製造工作，增加人手，會製造出功能重疊、互相扯皮的管理體系，從而使得工作目標不明確、不緊湊、進而導致工作效率低下。這是帕金森定律中最著名的闡述： “僱員的數量和實際工作量之間根本不存在任何联系。“ 我們該怎樣發現和防範“大企業病”呢？把這個視頻看完，你就會得到答案。 -------------------------------------------------- ------------------------------- 📈YouTube免費數據分析工具（Tubebuddy） https://www.tubebuddy.com/elainecy 🔔 訂閱我的頻道、打開小鈴鐺，你才不會漏了我未來的新影片： https://bit.ly/33kRX7F -------------------------------------------------- ------------------------------- 🎒 我的設備： 📷 相機 Nikon D850 https://amzn.to/3hpu045 相機鏡頭 Nikon AF-S FX NIKKOR 28-300mm f/3.5-5.6G https://amzn.to/3bWUrNp 🎙 相機麥克風 Rode - VideoMicro https://amzn.to/2FylN00 🎤 電腦麥克風 BOYA BY-M1 https://amzn.to/32kPQBl -------------------------------------------------- ------------------------------- 如果有任何問題的話歡迎在下面留言給我 或者email [email protected] 以上部分鏈結是聯盟營銷鏈結，但不會影響你在購買時的價格和權益。 收到的聯盟佣金會被用來運作這個頻道，讓我在未來能夠產出更多更好的內容給你。