У нас вы можете посмотреть бесплатно Все учатся. Лишь немногие применяют полученные знания на практике. Вот что может сделать в этой с... или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Почему люди уходят с отличного обучающего занятия, полные идей… а затем снова возвращаются к старым привычкам? Редко проблема в обучении — это проблема применения полученных знаний. В этом видео я объясняю, почему это происходит и что отдел обучения и развития может сделать, чтобы помочь сотрудникам действительно использовать полученные знания, вернувшись на работу. 🔥 Бесплатные ресурсы, которые я создал для вас! ⭐️ Скачайте руководство «Продвиньте свою карьеру в сфере обучения и развития менее чем за день» https://careerforward.lizastus.com/ ⭐️ Бесплатный 1-часовой мастер-класс по переходу: узнайте, как перейти в сферу обучения и развития, не имея опыта работы в HR https://masterclass.lizastus.com/ ⭐️ Сотрудничество со мной 🔹 Подготовка к собеседованию в сфере обучения и развития https://www.lizastus.com/services/l-d... 🔹 Индивидуальное наставничество в сфере обучения и развития https://www.lizastus.com/services/l-d... 📧 hello@lizastus.com 🌐 https://lizastus.com/ 📕 Временные метки 📕 0:00 – Информация больше не проблема 0:48 – Знание против выполнения 01:47 – Почему обучение ослабевает (даже если обучение хорошее) 02:25 – Объяснение теории когнитивной нагрузки и кривой забывания 03:18 – Барьеры окружающей среды 04:11 – Реальная проблема: помощь людям в использовании новых навыков 04:36 – Что может сделать L&D: проектирование для действия, а не для осознания 05:19 – Эффект интервального повторения 05:40 – Социальное подкрепление 06:09 – Социальное доказательство 06:33 – Фокус на микродействиях 06:50 – Поведенческое подкрепление 07:28 – Культурная поддержка 07:50 – Кто за что отвечает: уточнение ролей между HR, L&D и менеджерами 09:00 – Поднимите свою карьеру в L&D на новый уровень Вам нравятся мои видео и вы хотите поддержать мой канал? Мой любимый напиток — латте ☕ https://www.buymeacoffee.com/lizastus ПОСМОТРИТЕ ЭТИ ВИДЕО ДАЛЕЕ ⭐️ Как компании выявляют перспективных сотрудников • How Companies Identify High-Potential Empl... ⭐️ Работа в сфере обучения и развития: малая или крупная компания — что лучше для вас? • Working in Learning & Development: Small o...