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【1on1ミーティング】書籍要約：ヤフーの1on1:部下を成長させるコミュニケーションの技法

【1on1ミーティング】書籍要約：ヤフーの1on1: 部下を成長させるコミュニケーションの技法 ▼参照 タイトル：ヤフーの1on1 　著者：本間浩輔 　出版社：ダイヤモンド社  https://amzn.to/2YyBvSx 人材育成に携わる人たちの注目の的となっているヤフーの「1 on 1ミーティング(以下、1 on 1)」。貴方はご存じだろうか。1回、原則30分間、上司が部下と対話するという制度であり、2012年の社長交代による新体制発足と同時に始まったものだ。この1 on 1がヤフーの活性化に大きく寄与しているのはなぜなのか。そして、ヤフー以外の会社でも1 on 1をうまく導入し、その効果を最大限享受するために、人事担当者や上司にあたる管理職は何を意識すればいいのか。 本書では、こうした秘訣が体系的に解説されており、1 on 1のNG例と成功例が描かれた漫画から、対話の勘所を押さえられるようになっている。また、実際のやりとりのスクリプトや、部下の内省を効果的に促すコツが惜しみなく紹介されている。 0:00 　 本の内容、著者紹介 01:07 1on1ミーティングの基本 02:38 ヤフーが1on1に取り組む理由と、その効果 04:31 1on1がもたらす効果とは？ 05:24 1on1における効果的な働きかけ 09:02 1on1導入ガイド ▼ジョブズ博士の採用広報研究所　どんなチャンネル？ こちらのチャンネルは、人事・総務に携わっておられる あなたに、HRに関するトレンド情報や採用広報、採用定着また人事・採用関連のオススメ書籍など、役立つ知識・情報を、聞くだけで理解できる音声コンテンツにして投稿しています。 通勤中・食事中・寝る前などスキマ時間にぜひご活用ください！ ▼著作権者(著者、訳者、出版社)のみなさま 当チャンネルでは書籍やニュースで得た知識を元に、動画を制作しております。あくまでも、書籍やニュースの内容解説をするにとどめ、原著作物の表現に対する複製・翻案とはならないよう構成し、まず何より著者の方々、出版・報道に携わる方々への感謝と敬意を込めたチャンネル運営を心懸けております。 しかしながら、もし行き届かない点があり、動画の削除などご希望される著作権者の方は、迅速に対応させていただきますので、お手数お掛けしまして恐れ入りますが、下記いずれかの方法にてご連絡いただけますと幸いです。 メール｜[email protected] 引き続き、つくり手の方への感謝と敬意を込めてチャンネルを運営していきますので、今後とも宜しくお願い申し上げます。 ▼本要約チャンネルは、Amazon.co.jpを宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイトプログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。 【7分】Google式1on1ミーティングのやり方【1/2】(本の要約)    • 【7分】Google式1on1ミーティングのやり方【1/2】(本の要約)   【リーダーシップ】モチベーション、やる気を高める「１対１面談（1on1ミーティング）」のやり方を紹介（元リクルート　全国営業成績一位、リピート9割超の研修講師）    • 【リーダーシップ】モチベーション、やる気を高める「１対１面談（1on...   「１対１面談」技術！コミュニケーション不足を一気に解消！なぜ面談ができないのか？１対１面談の目的・やり方・活かし方を徹底解説！！    • 「１対１面談」技術！コミュニケーション不足を一気に解消！なぜ面談ができない...   【ワンフレーズコーチング】1on1ミーティング（面談）の目的が明確になる、効果的な進め方    • Видео   【good】メンバーが主体となる1on1デモ    • 【good】メンバーが主体となる1on1デモ   【8分】Google式1on1ミーティングのやり方 【2/2】 (本の要約)    • 【8分】Google式1on1ミーティングのやり方 【2/2】 (本の要約)   【2人で】ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法【本要約】    • 【2人で】ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法【本要約】   【リーダーシップ】部下を育てる・業績を伸ばす    • 【リーダーシップ】部下を育てる・業績を伸ばす   ヤフーも導入した「1on1」。ココに気を付けないと、ただの面談になります…。【イチダイジ on Youtube NO.17】    • 【話題沸騰！】ヤフーも導入した「1on1」。ココに気を付けないと、ただの面...   【それダメ！？】1on1ミーティングに潜む落とし穴！    • Видео   上司が身につけるべき！1on1ミーティングで今日から使える対話のテクニックとトレーニングとは？    • 上司が身につけるべき！1on1ミーティングで今日から使える対話のテクニッ...   1on1を公開でデモ＆解説します！    • 1on1を公開でデモ＆解説します！   1on1を成功させる3つのスキル    • 1on1を成功させる3つのスキル   007】1on1ミーティングを簡単に継続させるたった2つの質問で、部下が会社の利益を最大化させる行動を取る    • 007】1on1ミーティングを簡単に継続させるたった2つの質問で、部下が会...   情報収集してしまうリーダー編_1on1 meeting movie manual    • 情報収集してしまうリーダー編_1on1 meeting movie manual   《新時代の共創式1on1ミーティング①》どうして今、1on1なのか【共創コーチング®TV】    • 《新時代の共創式1on1ミーティング①》どうして今、1on1なのか【共創コ...   1on1面談の最後にこれだけは質問して！    • 1on1面談の最後にこれだけは質問して！   1on1が生産的になる画期的方法ー土井英司書評vol.55『対話型マネジャー』    • 1on1が生産的になる画期的方法ー土井英司書評vol.55『対話型マネジャー』   代表白潟が語る「1on1ミーティングのコツとノウハウ」    • 代表白潟が語る「1on1ミーティングのコツとノウハウ」   【1on1ミーティング 方法】1on1ミーティングで社員の自主性を生み出す方法    • 【1on1ミーティング 方法】1on1ミーティングで社員の自主性を生み出す方法   【1on1ミーティング】書籍要約：1on1ミーティング 「対話の質」が組織の強さを決める　本来の1on1とはどのようなものか。その本質がわかります！ #1on1ミーティング #書籍要約 【1on1ミーティング】書籍要約：ヤフーの1on1:部下を成長させるコミュニケーションの技法