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Comment recruter pour des métiers en pénurie ? L’exemple de la STIB

La STIB est l’un des plus grands employeurs de la Région bruxelloise. Avec 10.000 collaborateurs, le besoin de recrutement est important suite aux différents projets et extensions de réseaux mais aussi de départs à la retraite par exemple. « On est donc très vite à des centaines d’offres à pourvoir par an », précise Johan Claes, Employer Branding et Sourcing Manager à la STIB. Recruter, qui plus est dans des métiers en pénurie pour une grande majorité, demande donc plusieurs moyens différents. Outre les moyens traditionnels ou le fait de faire appel à des ambassadeurs internes, travailler étroitement avec Actiris comporte des avantages : « le site d’Actiris.brussels est un pôle d’attraction de candidats, qui peuvent aussi être aidés et coachés par Actiris ». Découvrez d’autres expériences et témoignages inspirants sur l’emploi à Bruxelles sur actiris.brussels