【法改正】区分２の放課後等デイサービスの生き残る道とは скачать в хорошем качестве

【法改正】区分２の放課後等デイサービスの生き残る道とは

◆チャンネル登録はこちら↓ https://bit.ly/2k3GCm2 【放デイラボ3分シリーズ】 平成30年の法改正で多くの放課後等デイサービスが区分2に該当する可能性がでてきました。 区分2の放課後等デイサービスの生き残る道について、一つのヒントをお伝えします。 ＜無料メールセミナー＞ 放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法 http://kaigo-shoshi.com/houdaymlsemin... ＜おざわ行政書士事務所ホームぺージ＞ https://kaigo-shoshi.com ＜小澤信朗チャンネル【放デイラボ動画】＞ ◆チャンネル登録はこちら⇒ https://bit.ly/2k3GCm2 ＜おざわ行政書士事務所　行政書士　小澤信朗のプロフィール＞ http://kaigo-shoshi.com/history.aspx ＜平成３０年放課後等デイサービス法改正のポイント＞ ～区分2の放課後等デイサービスが生き残る道～（２０１８年４月２１日開催 HUG prezents放デイラボ勉強会）    • 【法改正】平成３０年放課後等デイサービス法改正のポイントセミナー（HUG preze...   その他の【放デイラボシリーズ】です。 ＜２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の見直しについて＞ 【１／３】２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の見直しについて①    • 【サビ管等研修】(1/3)２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責...   【２／３】２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の見直しについて②    • 【サビ管等研修】(2/3)２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責...   【３／３】２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の見直しについて③    • 【サビ管等研修】(3/3)２０１９年４月以降のサービス管理責任者・児童発達支援管理責...   ＜平成30年法改正の主な加算・減算について＞ 【１／２】強度行動障害児支援加算の取得について①    • 【加算】（1/2)強度行動障害児支援加算の取得について①   【２／２】強度行動障害児支援加算の取得について②    • 【加算】（2/2)強度行動障害児支援加算の取得について②   看護職員加配加算と 強度行動障害児支援加算のQA（平成30年5月23日QA）    • 【加算】看護職員加配加算と 強度行動障害児支援加算のQA（平成30年5月23日QA）   【番外】強度行動障害児支援加算サービス提供実績記録票の記載について    • 【番外】強度行動障害児支援加算サービス提供実績記録票の記載について   サービス提供時間3時間未満か否かの区分の解釈について    • 【減算】サービス提供時間3時間未満か否かの区分の解釈について   個別支援計画書未作成減算の増価に関する注意点    • 【減算】個別支援計画書未作成減算の増価に関する注意点   毎月の利用状況を障害児相談支援事業者に報告する    • 【実地指導】毎月の利用状況を障害児相談支援事業者に報告する   自己評価結果等未公表減算の落とし穴とは？    • 【減算】自己評価結果等未公表減算の落とし穴とは？   特別支援加算が取得できない注意点    • 【法改正】特別支援加算が取得できない注意点   特別支援加算が増額されたことと看護職員等の追加による 重要性    • 【法改正】特別支援加算が増額されたことと看護職員等の追加による重要性   情報公表制度に係る事業所情報の報告期限はご存知ですか？    • 情報公表制度に係る事業所情報の 報告期限はご存知ですか？   ＜区分２の放課後等デイサービスの生き残る道＞ 区分２の放課後等デイサービスの生き残る道とは    • 【法改正】区分２の放課後等デイサービスの生き残る道とは   可能な限り数値化できるように対応する    • 【経費削減】可能な限り数値化できるように対応する   看護師や保育士などの重要性について    • 【法改正】看護師や保育士などの重要性について   効率化徹底的に意識する放課後等デイサービスを目指そう。その秘訣とは？    • 【チェックリスト】効率化徹底的に意識する放課後等デイサービスを目指そう。その秘訣とは？   組織図が作成されていますか？    • 【放課後等デイサービス】組織図が作成されていますか？   スケールメリットを生かす方法を考える    • 【効率化】スケールメリットを生かす方法を考える   職員朝礼をおこなう際の二つのコツ    • 【朝礼】職員朝礼をおこなう際の二つのコツ   看護師や保育士の採用募集されやすいブログの書き方とは？    • 【採用】看護師や保育士の採用募集されやすいブログの書き方とは？   保護者への説明する際、順番・チェックリスト・タイムスケジュールありますか？    • 【営業】保護者への説明する際、順番・チェックリスト・タイムスケジュールありますか？   理想的な放課後等デイサービスのあり方とは？    • 【働き方】理想的な放課後等デイサービスのあり方とは？   関係機関連携加算Ⅰの取得機会の増加による重要性    • 【加算】関係機関連携加算Ⅰの取得機会の増加による重要性   ＜保育士の採用募集の重要性＞ 【１／１０】保育士の採用募集の重要性    • 【保育士採用】【１／１０】保育士の採用募集の重要性   【２／１０】保育士の採用募集の方法    • 【保育士採用】【２／１０】保育士の採用募集の方法～保育士の採用募集の重要性～   【３／１０】保育士の履歴書のチェックポイント    • 【保育士採用】【３／１０】保育士の履歴書のチェックポイント ～保育士の採用募集の重要性～   【４／１０】保育士専門学校や大学に募集、案内を出そう    • 【保育士採用】【４／１０】保育士専門学校や大学に募集、案内を出そう～保育士の採用募集...   【５／１０】保育士の採用に際し応募者からチェックされるポイント    • 【保育士採用】【５／１０】保育士の採用に際し応募者からチェックされるポイント～保育士...   【６/１０】勤務時間の明確化 ＜保育士の採用時に伝えること１＞    • 【保育士採用】【６/１０】保育士の採用時に伝えること１ ＜勤務時間の明確化＞～保育士...   【７/１０】ＯＪＴと障害特性の理解について ＜保育士の採用時に伝えること２＞    • 【保育士採用】【７/１０】障害特性の理解とＯＪＴについて＜保育士の採用時に伝えること...   【８／１０】個別支援の可能性と重要性 ＜保育士の採用時に伝えること３＞    • 【保育士採用】【８/１０】個別支援の可能性と重要性＜保育士の採用時に伝えること３＞～...   【９/１０】対人関係の良好にするための対策 ＜保育士の採用時に伝えること４＞    • 【保育士採用】【９/１０】対人関係の良好にするための対策＜保育士の採用時に伝えること...   【１０/１０】事業所周辺地域の保育士の給与相場の研究 ＜保育士の採用時に伝えること５＞    • 【保育士採用】【１０/１０】事業所周辺地域の保育士の給与相場の研究＜保育士の採用時に...   【番外】自社の社員が紹介したくなる仕組みづくりはできていますか？    • 【保育士採用】【番外】自社の社員の保育士が紹介したくなる 仕組みづくりはできていますか？   【１／３】保育士が応募したくなる事業所とは？    • 【採用】【１／３】保育士が応募したくなる事業所とは？   【２／３】保育士が応募したくなる事業所とは？ ～年間研修の予算を確保する～    • 【採用】【２／３】保育士が応募したくなる 事業所とは？ ～年間研修の予算を確保する～   【３／３】保育士が応募したくなる 事業所とは？ ～承認欲求を満たす仕組みがあるか～    • 【採用】【３／３】保育士が応募したくなる 事業所とは？ ～承認欲求を満たす仕組みがあるか～   ＜強度行動障害児支援加算の取得について＞ 【１／２】強度行動障害児支援加算の取得について①    • 【加算】（1/2)強度行動障害児支援加算の取得について①   【２／２】強度行動障害児支援加算の取得について②    • 【加算】（2/2)強度行動障害児支援加算の取得について②   ＜平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説＞ Chapter１　平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説    • 【新基準】平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説～自己紹介・ゴール...   Chapter2　平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説    • 【新基準】平成29年4月以降放課後等デイサービスの新基準とは？（人員配置要件など（前...   Chapter3　平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説    • 【新基準】平成29年4月以降放課後等デイサービスの新基準とは？（（運営基準など）後半...   Chapter4　平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説    • 【新基準】平成29年4月の新基準以降、放課後等デイサービスはこう変わる！【vol.2...   Chapter5　平成29年4月に改定された放課後等デイサービス新基準解説    • 【新基準】制度改定に振り回されない事業者のあり方とは？【vol.2 Chapter5】   ☆★☆･･･････････････････････････････････････････････ ＜免責について＞ 情報の正確性には万全を期しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保証するものではございません。 技術上または法令解釈上などの不正確な記載や誤植を含む場合がございます。 情報が不正確であったことや誤植があったことなどにより生じたいかなる損害に関しても責任を負いません。 掲載された情報もしくは内容を利用することに伴い、直接・間接的に生じた損失等に対しましては何ら責任を負いません。当サイトの情報を使用したことから生じる結果の全ては、ご自身の責任と負担になりますので予めご了承ください。 なお、掲載されている情報については、事前に予告なしに変更又は削除、閉鎖する場合がありますのであらかじめご了承ください。 ･･････････････････････････････････････････････★☆★ #生き残り#放課後等デイサービス#区分２