Hoe ontwerp je een effectieve en evidence based training? скачать в хорошем качестве

Hoe ontwerp je een effectieve en evidence based training?

Als je snapt hoe mensen nieuwe vaardigheden leren, wordt het opeens logisch hoe je je training het beste op kunt bouwen. En dan zie je ook hoe vaak trainingen niet handig zijn opgezet, waardoor het leerresultaat heel klein zal zijn, laat staan de toepassing in de praktijk. Ik laat eerst een voorbeeld training zien: hoe effectief denk je dat die is? Daarna leg ik uit hoe mensen nieuwe vaardigheden leren en hoe je je training het beste op kunt bouwen. Tot slot gaan we terug naar het voorbeeld en snap je waarom zowel de opbouw als de inhoud niet gaat werken. 00:00 Hoe geef je een goede training 01:24 Voorbeeld: een feedbacktraining 03:03 Hoe leren mensen vaardigheden? 03:48 De eerste fase: mentaal plaatje 04:43: De tweede fase: vertalen naar gedrag 05:00 De derde fasep: automatiseren 05:25 De vierde fase: verder leren 6:10 Inspelen op het leerproces: trainen in 4 fases 6:30 Mentaal plaatje opbouwen door demonstraties 8:40 vertalen naar gedrag: stap voor stap oefenen en feedback 10:23 Automatiseren: oefenopdrachten en feedback 12:00 Zelfstandig verder leren 12:36 Terug naar het voorbeeld: hoe effectief is deze training? 14:00 Het 4 G-model leidt tot gedoe 19:50 Het resultaat als je op deze manier traint 20:20 Meer lezen: boek evidence based trainen Zelf zo leren trainen: Kijk op www.schoolvoortraining.nl voor ons aanbod voor communicatietrainers. Kijk op www.detrainingexperts.nl (onze samenwerkingspartner) voor het aanbod voor kennisgerichte trainers. Eerste deel van evidence based trainen gratis lezen: hoe vind je de download https://www.schoolvoortraining.nl/wp-... Volg me ook op Linkedin voor interessante infographics plus uitleg over het trainersvak:   / nl