У нас вы можете посмотреть бесплатно ริวิว นักทรัพยากรบุคคลท้องถิ่น l สิ่งที่ผมได้จากท้องถิ่น l ทำไมถึงออก или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
สคริป สิ่งที่ได้จากการเป็นนักทรัพยากรบุคคลท้องถิ่น เอาแบบพี่จะเล่าให้น้องฟัง ผมเคยทำคลิปรีวิวนักวิชาการแรงงาน ของกรมสวัสดิฯ ไว้และมีน้องๆ ขอมานานมากๆแล้วว่าขอให้ผมรีวิว นักทรัพย์ท้องถิ่นหน่อย แต่ที่ถามตอนนั้นผมยังไม่สามารถรีวิวได้เพราะผมก็เพิ่งจะบรรจุท้องถิ่นไม่นาน แต่ตอนผมพร้อมจะมาเล่าให้น้องๆฟังแล้ว ต้องบอกว่าคลิปนนี้จะพาน้องๆ ไปทำความรู้จักการพนักงานส่วนท้องถิ่นมากขึ้น ผ่านประสบการณ์ของผมในตำแหน่งนักทรัพฯ ต้องบอกก่อนว่าตอนที่ผมได้ทำงานผมอยู่ในเทศบาลเมือง เทศบาลค่อนข้างใหญ่มากๆ คำว่าใหญ่ของ อปท. วัดกันที่รายได้ภาษีที่เก็บได้ในท้องที่ตนเอง เพราะฉะนั้นบริบทที่ผมจะเล่าตรงนี้จากประสบการณ์ที่ผมได้อยู่องค์กรขนาดใหญ่มากๆ มาเท่านั้น ผมมีประสบการณ์ตรงนี้ 1 ปี 10 เดือน จะบอกว่าฟูลฟิลมากๆ แค่คิดจะเล่าผมก็จะหัวเราะออกมาแล้ว พอจะนึกออกไหมว่าไหมดีขนาดไหน ผมโชคดีที่ได้หัวหน้าดี เพื่อนร่วมงานดี มันเลยทำให้การทำงานที่นี่ค่อนข้างมีความสุข ก่อนจะไปฟังกัน มารู้จำคำเรียกของคนท้องถิ่นว่าอะไรเป็นอะไร อปท. ก็หมายท้องถิ่น อบต เทศบาล อบจ ใช่ไหม เพราะ อปท. ก็คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพราะฉะนั้นคลิปนี้ผมจะเรียกแทน อปท. ว่า ท้องถิ่น มาเริ่มที่เรื่องงานของนักทรัพย์ฯ เนื่องจากที่เทศบาลแห่งนี้เป็นองค์กรใหญ่พนักงาน 700 กว่าคน ทำให้งานของนักทรัพย์ทั้งหมดไม่สามารถทำคนเดียวได้ จะต้องมีการแบ่งงานกัน อย่างผมสังกัดอยู่กองการเจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่เนี่ย มันจะมีส่วนใหญ่ที่ อปท.ขนาดใหญ่ นักทรัพย์ฯ ก็จะอยู่ที่กองนี้ แต่อย่าง อปท.ขนาดเล็ก เช่น อบต. นักทรัพฯ จะสังกัดรวมอยู่กับสำนักปลัดกับตำแหน่งอื่นๆ ที่ภารกิจไม่มาก ที่ไม่จำเป็นต้องจัดต้องเป็นกองขึ้นมาเฉพาะ อย่างกองการเจ้าหน้าที่ของผมก็มีทั้งหมด 13 คน มี ผอ.กองการเจาหน้าที่ (ระดับกลาง) หัวหน้าฝ่าย นักทรัพฯ ธุการ ผช.นักทรัพย์ พขร. ทำไมต้องมีคนเยอะ คุณลองคิดแค่งานประเมินผลการปฏิบัติราชการ 700 คนที่เราต้องติดตามดูแลก็ไม่เบาเลย เนื้องานจะให้ลิสมาคงไม่หมดจะบอกว่างาน นักทรัพย์ เยอะมาก งานจุกจิก นี่นั่น เกี่ยวข้องบุคลากรภายในทั้งพนักงานจ้างตามภารกิจ ทั่วไป ข้าราชการ ระเบียบเยอะพอควรเลย ผมขอพูดแค่งานหลักๆ แล้วกัน ก่อนอื่นคุณต้องรู้จักคณะกรรมนี้ ก.จังหวัด คณะกรรมการฯนี้จะมีหน้าที่ ถ้าให้เปรียบเทียบกับของพลเรือนเลย คือ สำนักงาน ก.พ. ที่ดูแลข้าราชการพลเรือน ก.จังหวัดนี้ก็จะดูแลท้องถิ่นในจังหวัด มีหน้าที่ควบคุมการบริหารงาน ท้องถิ่น เรื่องงานบุคคล และมีแยกตามประเภทอีกนะเป็น ก.อบต ก.เทศบาล ก.อบจ. ขอเรียกสั้นอีกเช่นกันว่า ก. จังหวัด ควบคุมอย่างไร ไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็ตามเกี่ยวกับงานนักทรัพย์ ที่เกี่ยวกับตัวบุคลกรภายในองค์กร คุณจะต้องให้ ก.จังหวัด เห็นชอบในที่ประชุมก่อน ถึงจะดำเนินการต่อ 1.งานแรกเลยขอเริ่มที่แผนอัตรากำลัง 3 ปี อันนี้งานใหญ่ ทุกๆ 3 ปีเลย คือวางแผนอัตรากำลังคนโดยมีการควบคุมงบประมาณมาเกี่ยวข้องด้วย หรือ Man Power นั่นเอง เป็นการจัดทำว่าแต่ละสำนัก/กอง มีบุคลการตำแหน่งใดระดับใดบ้าง ยุบ หรือ เพิ่มตำแหน่งใด การสรรหาคนมาบรรจุ เราต้องมีกรอบอัตรากำลังว่างของตำแหน่งนั้นๆก่อน ถึงจะเข้าสู้กระบวนการสรรหานั่นเอง เมื่อทำแผนเสร็จส่ง ให้ ก.จังหวัดพิจารณา 2.งานบรรจุแต่งตั้ง อันนี้เริ่มตั้งแต่สรรหาข้าราชการโดยการรับโอนไหม หรือจะขอใช้บัญชีสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือกกรณีมีการสอบขึ้นบัญชีไว้ และไม่ใช่จะรับโอนได้ทุกตำแหน่ง มีติดเงื่อนไขอีกมากพอสมควร การโอนข้ามห้วย ภาษาของท้องถิ่น เช่น อบต. จะโอนมาเทศบาล หรือ เทศบาลจะโอนมาเทศบาล มีเงื่อนอย่างไร การสรรพนักงานจ้าง ก็เริ่มตั้งแต่ ประกาศรับสมัคร ตรวจสอบประวัติ จัดทำการทดสอบความรู้ความสามารถ จัดสัมภาษณ์ ประกาศผล บรรจุแต่งตั้ง 3.งานบันทึกลงเวลาการทำงาน การบันทึกประวัติการลางานของบุคลากรทั้งหมด การเข้าออกงาน เพื่อตรวจสอบรายเดือนและ และนำไปใช้ในการพิจารประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรทุกท่านอีกครั้ง เห็นแบบนี้งานใหญ่นะบอกเลยงานใบลานี่ 4.งานเครื่องราชฯ คืองานที่ทำการเสนอผู้ที่มีคุณสมบัติครบ ให้ได้รับเครื่องราชฯตามชั้นยศ โดยต้องทำการสำรวจแต่ละท่านว่าได้รับหรือไม่อย่างไร 5.งานฝึกอบรม เป็นงานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรไปเพิ่มพูนความรู้ไปเข้ารับการอบรมต่างๆ จะบอกว่าระเบียบเยอะมาก ข้าราชการท้องถิ่น จะรู้ระเบียบแค่งานตัวเองไม่ได้ เพราะยังมีงานเบิกจ่ายเงิน ทำกองใครกองมัน งานพัสดุ การตรวจรับต่าง ต้องรู้ ไม่รู้ ไม่ปลอดภัยแน่นอน เพราะฉะนั้นทุกตำแหน่งต้องอัพเดตระเบียบการเงิน และพัสดุ อยู่ตลอดเวลา เพื่อตัวเราเอง เพราะ สตง.เข้าตรวจทุกปี 6.งานประเมินผลการปฏิบัติราชการ การเลื่อนขั้นเงินเดือน ตามชื่อเลยครับ งานนี้เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับเอกสารเยอะมาก การจัดทำผลงานแนบผลประเมิน การประเมินของ ผบ. นำมาสู่การเลื่อนขั้นเงินเดือน ที่ทำปีงบละ 2 ครั้ง 7.งานวินัย งานนี้เป็นงานของส่วนของการสอบสวน ลงโทษทางวินัย ของบุคลากรที่อาจกระทำความผิดในการปฏิบัติราชการ ที่ที่ผมอยู่กำลังตั้งงานนี้ขึ้นมา อีกหน่อยงานนี้จะมีบทบาทมากขึ้นแน่นอน และอีกเรื่องก็จะเป็นเรื่องความเรียบร้อยของคนในองค์กร ดูเรื่องการแต่งกาย การประพฤติตัวไม่เหมาะสมในที่ทำงาน อารมณ์ฝ่ายปกครองประจำองค์กร พอได้ยินชื่อฝ่ายปกครองแล้วเป็นไงก็จะเป็นที่รักของทุกคนใช่ม่ะ 555 ประมาณนั้นเลย 8.งานเกษียณอายุ เป็นเรื่องการคิดคำนวณเงินบำนาญ เงินต่างๆ ก็จะมีเกณฑ์อีกพอสมควรที่เราต้องดูว่า คนที่เกษียณ จะต้องได้รับอะไรบ้าง คนที่เกษียณไปแล้ว ต้องได้รับอะไรบ้าง มันมีตัวเงินหลายก้อน ให้คอยติดตาม หลักการจะประมาณนี้ งานอื่นๆ ใหญ่ๆหน่อยก็ LPA ประเมินโบนัส