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成長丨《巴拉巴西成功定律》：揭示成功背後的科學規律。如何讓好的東西脫穎而出？

揭示成功背後的科學規律。如何讓好的東西脫穎而出？ 精華筆記  本書作者艾伯特·拉斯洛·巴拉巴西是網絡科學權威，美國物理學會院士，歐洲科學院院士，也是諾貝爾物理學獎的熱門人選。因爲一次失敗的經歷，巴拉巴西開始把成功當成一個科學問題來解答，並且使用科學的工具對它進行研究分析，最終找到成功背後的普遍規律。 這本《巴拉巴西成功定律》就是他的研究成果的展示。本書彙集了100多位世界頂尖的科學家、社會學家、心理學家、商業界領袖的最新研究成果，通過大量數據支持，首次用科學揭示成功的本質。 第一，什麼是成功？它和能力的關係是什麼？ 1. 成功是我們從社會中取得的回報的總和，也就是外界對一個人能力表現的反饋。成功不取決於你與你的能力表現，而是取決於別人如何看待你的能力表現。 2.能力夠好，僅是成功的第一步。決定一個人成功與否的是社會網絡，及我們所說的圈子。 第二，個人應該如何獲得成功？ 1. 初始成功：指我們最初得到的社會認可，如一個好評或者一點小成績。初始成功會給人帶來優先連接，也就是說那些被認爲是成功的人，無論他們的能力表現如何，都會吸引更多的成功。初始成功可能是偶然的，有些人就是運氣好，但它也可以是人爲製造的。 2. 社會適應度：即一種獨一無二的內在品質，它是讓一個產品在競品中脫穎而出的內在能力。 3. 社會適應度和初始成功相輔相成： ⑴如果兩個產品具有相同的社會適應度，也就是品質差不多，那麼早一點出現的產品仍然具有優勢。 ⑵如果兩個產品的社會適應度不同，誰的社會適應度高，誰就可以獲得更多連接，也就更有機會成功。 ⑶一個人或者一件產品的短期成功依靠社會適應度和初始的成功，它的長遠成功則單獨由社會適應度決定。只要給予足夠的時間，最好的東西最終會脫穎而出。   第三，成功的團隊需要具備哪些要素？ 1. 兼具多樣性和平衡性的團隊。 2. 擁有一個超級領導者。 3. 良好的溝通機制。 4. 團隊的成功並不一定能帶來個人的成功，因爲團隊的功勞往往不能平均分配給每個人，而只是歸功於個別人。 書           名：巴拉巴西成功定律 作           者：[匈牙利]艾伯特·拉斯洛·巴拉巴西 播           音：菩提心