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Abandono de Emprego – Quando a justa causa é válida?

Quantas faltas injustificadas caracterizam abandono de emprego? Neste vídeo, explico quando a justa causa por abandono de emprego é válida, quais são os critérios exigidos pela jurisprudência, por que apenas a ausência não é suficiente e o que a empresa precisa provar para evitar a reversão da penalidade na Justiça do Trabalho. 🔹 A CLT fala em quantos dias? 🔹 Aplicação da Súmula 32 do Tribunal Superior do Trabalho 🔹 Diferença entre falta injustificada e abandono 🔹 Necessidade de convocação do empregado 🔹 Telegramas, WhatsApp e e-mail como prova 🔹 Riscos de aplicar a justa causa de forma precipitada Conteúdo direcionado a empresários, gestores e profissionais de RH que buscam segurança jurídica e prevenção de passivo trabalhista. ⚠️ A justa causa exige prova robusta. No abandono de emprego, o erro quase sempre recai contra a empresa. #abandono de emprego #justacausa #faltasinjustificadas #advogado #direitodotrabalho #passivotrabalhista #consultoríaempresarial #duvidasRH