Выговор во время больничного. Совет юриста. Туркменистан. скачать в хорошем качестве

Выговор во время больничного. Совет юриста. Туркменистан.

Вопрос: Можно ли объявлять выговор работнику, если он находится на больничном? Ответ: Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 164 Трудового кодекса ТКМ). Трудовой кодекс ТКМ на прямую не запрещает применение к работнику данной меры дисциплинарного взыскания в период его временной нетрудоспособности. Однако пред тем как объявить работнику выговор, работодатель должен соблюдать определенный порядок применения дисциплинарного взыскания, соблюсти который возможно только при присутствии работника на рабочем месте. Согласно ст. 166 Трудового кодекса ТКМ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом, отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник находится на больничном, у вас нет возможности затребовать от него объяснения, следовательно, применить дисциплинарное взыскание в виде выговора не представляется возможным. Если же работник дал объяснения (или отказался от их дачи), до того как ушел на больничный, вы можете оформить соответствующий приказ о об объявлении выговора. Однако, согласно части 4 ст. 166 Трудового кодекса ТКМ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа, обязательно составляется акт с указанием в нем присутствующих свидетелей. Следует отметить, что работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По этой причине, совет как юриста: Дождитесь, пока работник выйдет на работу.