Антикризовий найм 2026. Спікер Тетяна Доця Агенція управлінських рішень Свідомі. Online Зустріч YBC скачать в хорошем качестве

Антикризовий найм 2026. Спікер Тетяна Доця Агенція управлінських рішень Свідомі. Online Зустріч YBC

Антикризовий найм 2026 це практичний вебінар для власників бізнесу, керівників та рекрутерів, які працюють у найскладнішому ринку праці за останні 20 років. Український ринок скоротився до 8 млн зайнятих, конкуренція за таланти зросла, а класичні методи найму перестали працювати. Тетяна Доця ділиться системою, яка дозволяє закривати топові й мідл вакансії на дефіцитному ринку. Повний цикл рекрутингу від грамотного брифінгу до детективного пошуку кандидатів, AI-інструментів, адаптації та онбордингу. У цьому відео ви дізнаєтеся: – чому ринок праці “схлопнувся” і як з цим працювати – як формувати карту шукача та продавати свою вакансію – де і як шукати кандидатів, яких “немає” – як правильно адаптувати новачка, щоб він проходив випробувальний термін – як працювати з ветеранами та чому вони сильні співробітники – які інструменти автоматизують найм і знімають рутину з рекрутерів 📌 Презентація до вебінару: у Telegram-каналі https://t.me/svidomi_agency_chat/5/231 📌 Консультація по рекрутингу / HR-стратегії: посилання в описі 00:00 – Вступ. Знайомство 02:30 – Метод Svidomi: 4 стовпи найму 08:35 – Статистика ринку праці 2025 (скорочення до 8 млн зайнятих) 11:40 – Як правильно ставити задачу на вакансію. Формування портрету кандидата та роль власника 16:00 – Як продавати компанію та вакансію кандидату 18:05 – Що реально мотивує кандидатів у 2026 (гібридність, бронювання, релокація) 26:15 – Де шукати кандидатів: канали по рівнях позицій. Детективний пошук: Boolean, X-Ray, постачальники, рекомендації. Реферальні програми: як стимулювати знайомих кандидатів 36:30 – Найм ветеранів: міфи, реальність та переваги 40:30 – Перехід до інструментів діджиталізації рекрутингу 54:25 – Як розгледіти професійних проходимців на співбесіді 1:12:02 – Початок блоку про адаптацію. Роль buddy / ментора у адаптації . Документи новачка: культура, правила, контакти 1:15:52 –Як утримувати ключових співробітників 1:27:00 – Підсумок: сила системного підходу 1:30:00 – Питання і зворотній зв'язок від учасників