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Martha Alles Consecuencia de no utilizar bien una herramienta de selección por competencias

¿Cuál puede ser la consecuencia de no utilizar bien una herramienta de selección de personal por competencias?. Bueno, como en todas las cosas, puedo obtener un efecto o un resultado no deseado. No sé, pongamos un ejemplo hogareño, digamos. Si yo en mi casa o en mi hogar utilizo una herramienta inadecuada para hacer una tarea X, es posible, no sé, que ocasione, no sé, un destrozo de una pared, por así decirlo. Bueno, en recursos humanos a veces no son cosas tan obvias o tan evidentes, pero lo que se obtiene es un resultado no deseado. Entonces, utilizar una entrevista pensando que estoy evaluando competencias, utilizar preguntas hipotéticas, bueno, el resultado que voy a obtener es que no evalué las competencias. Evidentemente, a lo mejor no rompí nada, pero lo que hice fue hacer una entrevista y creer que evalué competencias y el resultado que tengo es que no evalué las competencias. Entonces, evidentemente, usar mal una herramienta es no obtener el resultado que quiero obtener.