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Despidos Justos o Ilegales: Lo que Nadie te Explica sobre tus Derechos Laborales

En esta entrevista en el programa Llegó la Hora de ExtraTV, el Dr. Benjamín Gutiérrez, socio director de BGA Abogados, ofrece una explicación clara y detallada sobre los aspectos legales de los despidos, abordando las dudas más comunes en el ámbito laboral. Este contenido es una herramienta valiosa tanto para trabajadores como para empleadores que buscan comprender sus derechos y obligaciones bajo el marco legal. Puntos Clave de la Entrevista Despidos con y sin Responsabilidad Patronal: Gutiérrez explica que los despidos pueden realizarse con o sin causa justificada, según lo establecido en el Código de Trabajo, particularmente en el Artículo 81, que detalla las faltas graves que permiten un despido sin responsabilidad patronal. Sin embargo, cualquier despido debe cumplir con principios de proporcionalidad y seguir un procedimiento adecuado para evitar ser considerado injustificado. Importancia de la Carta de Despido: Es fundamental que la carta de despido especifique claramente la causa, respaldada por pruebas objetivas. Sin una carta bien redactada, el despido puede ser declarado ilegal en un proceso judicial, lo que podría derivar en sanciones para el empleador, incluyendo reinstalación del trabajador o indemnizaciones. Causas de Discriminación: El Artículo 404 del Código de Trabajo enumera 14 causales de discriminación, además de una quinceava cláusula abierta que protege al trabajador contra cualquier despido arbitrario. Un despido por motivos subjetivos o discriminatorios puede ser impugnado exitosamente por el trabajador. Uso de Redes Sociales: Gutiérrez destaca que el uso indebido de redes sociales, como publicar contenido que contradiga una incapacidad laboral o afecte la imagen de la empresa, puede justificar un despido, siempre que esté respaldado por políticas internas claras o se configure una falta grave. Reglamentos Internos: Un reglamento interno registrado ante el Ministerio de Trabajo tiene fuerza legal y puede ser una herramienta clave para regular la conducta laboral. Sin embargo, cualquier sanción, como descuentos salariales, debe estar explícitamente autorizada en dicho reglamento para ser válida. Abandono Laboral: Se considera abandono laboral tras dos ausencias consecutivas o tres no consecutivas en un mismo mes, pero debe documentarse adecuadamente. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar la falta para justificar el despido. Aspectos Emocionales y Mediación: Gutiérrez subraya la importancia de actuar con base en pruebas y no emociones al impugnar un despido. Recomienda acudir directamente a la vía judicial en lugar de mediaciones, ya que la carga de probar la causal recae en el empleador. Conclusión Esta entrevista proporciona una guía práctica y accesible para navegar el complejo panorama de los despidos laborales. Tanto trabajadores como empleadores deben informarse sobre sus derechos y responsabilidades para evitar conflictos legales costosos. Para consultas específicas, el Dr. Benjamín Gutiérrez puede ser contactado a través de BGA Abogados en: Correo: info@bgacorp.com WhatsApp: +506 6396-6502 Tel: +506 2280-0606