Причины увольнения в IT компаниях. За что увольняют тестировщиков? скачать в хорошем качестве

Причины увольнения в IT компаниях. За что увольняют тестировщиков?

Запись На бесплатную неделю Курсов по Тестирование ПО в США: hhttps://testpro.io/azatYT121020 Инвестиции: Зарегистрируйся на Robinhood получи акцию в подарок: http://bit.ly/2N8gZml Зарегистрируйся на WeBull получи 2 акции в подарок http://bit.ly/38xQ2jD В этом видео разбираем основные причины увольнения в IT компаниях, а также что нужно сделать чтобы избежать увольнения. 1. Токсичность Поскольку тестировщикам приходится общаться со всей командой, с которой он работает, то ему просто необходимо обладать софт-скиллами (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде) и адаптироваться к культуре компании. Их отсутствие является наиболее частой причиной увольнения. 2. Нарушение NDA С английского NDA(Non-Disclosure Agreement) переводится как "договор о неразглашении". Допустим, вы работаете в Apple и случайно проговорились новостному порталу о функционале новой версии IOS, над которыми так усердно трудятся разработчики из вашей команды. За нарушение таких договоренностей компания, как правило, теряет огромные деньги, и конечно же, за этим следует ваше увольнение. 3.Несоответствие ожиданиям компании Такое происходит, когда во время технического собеседования компания верит вам на слово, и не задает технических вопросов и никак не проверяет ваши навыки, либо и вовсе предлагает вам приступить к работе без собеседования. Как итог - невыполнение обязательств перед компанией. Однако стоит заметить, что вина здесь ложится на плечи людей, которые вас нанимали. Поэтому вероятно что вместо увольнения вас могут перевести на другую позицию. 4.Непрохождение аттестации По другому это называется “performance review”, что представляет собой некий ретроспективный процесс, позволяющий выявить “слабые” и “сильные” места в компании и подтянуть “слабые”. Каждый сотрудник рассказывает о своих результатах, получает “оценку” и комментарий, на какие проекты или личностные качества необходимо обратить внимание. Соответственно, если результаты оставляют желать лучшего, или их вовсе нет, то скорее всего с сотрудником попрощаются, либо переводят на PIP(с англ. “План по улучшению производительности сотрудника”), провалив который, работника ждёт уже окончательное увольнение. 5.Совершение критической ошибки Все совершают ошибки, но не все ошибки можно исправить. Например, если в банковской сфере при конвертации валют округление работает ненадлежащим образом из за погрешности разработчиков, а тестировщик эту уязвимость не заметил, то с высокой вероятностью возникнут огромные финансовые потери со стороны компании с последующим увольнением сотрудника, вплоть до команды, работающей над этим проектом. Cвязь со мной:   / zak1off   https://t.me/azatblog