Скачать с ютуб видео 【HR識法】政府停業令 公司要停薪留職 可告停工嗎？

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 【HR識法】政府停業令公司要停薪留職可告停工嗎？ в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно 【HR識法】政府停業令公司要停薪留職可告停工嗎？ или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 【HR識法】政府停業令公司要停薪留職可告停工嗎？ в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

【HR識法】政府停業令公司要停薪留職可告停工嗎？

【HR識法】政府停業令公司要停薪留職可告停工嗎？【熟悉勞工法例，保障公司或個人權益】致力推廣勞例!令大眾得益! 紀律處分可暫停僱用14天根據2003年的一宗案例，僱員因紀律問題被僱主安排停薪留職1個月，當時僱員同意。後來，僱員曾要求復工但公司回覆要繼續停薪留職直至另行通知為止。於是，僱員控告公司變相解僱。僱員在勞資審裁處勝訴，公司不服上訴，在高等法院上訴許可申請被駁回。此案例提到《僱傭條例》第11（1）（a）條停止僱傭作違紀律處分為期不超過14日，值得參考。追討遣散費要發出呈請遣散費通知書 2017年的案例提到僱主遣散國內所有員工，並決定將兩名香港僱員停薪留職，僱員向公司發出「呈請遣散費通知書」，經審訊後，僱員行使「變相解僱」的權利來釐清其僱傭關係，僱主要賠償代通知金、長期服務金等項目。 ref: https://www.hrsconsult.net/single-pos...

Comments