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【看！新聞】EP.66 不能用AI寫履歷！？ 專家教你求職不踩紅線

AI發展持續加速，從生活到工作，幾乎處處都脫離不了AI工具。但是，AI對企業來說，除了提升工作效率，徵才也出現風險。 國內的航空業者中華航空直接在徵才訊息中，明文禁止使用AI工具撰寫履歷自傳，不論應徵什麼職缺，如果被發現，下場是「永不錄用」。長榮航空則是規定，報考時如果提交AI生成的履歷、自傳，直接取消考試，或是錄取資格。 人力銀行發言人曾仲葳指出，企業禁用AI撰寫履歷自傳，主要考量內容真實性，避免造假或誇大，造成錄取後產生嚴重落差。 企業尋找的畢竟不是一份浮誇的履歷和華麗的自傳，而是一位名實相符的員工。去年中，美國科技業就出現了AI企業卻禁用AI求職的景象。根據Business Insider的報導，最近提告美國國防部的AI新創公司Anthropic，旗下開發Claude，推動人工智慧發展，明文限制求職者，禁用AI工具撰寫履歷，回答面試問題，還必須簽署聲明掛保證。 至於，全球電商和雲端運算巨頭Amazon則是明確禁止面事實使用生成式AI工具，尤其是程式碼的輔助軟體，確保公平性，真實評估求職者的技能。 如果冒險用AI生成一份不實履歷應徵工作，企業未必能在第一時間驗證真假，萬一到職後被揭穿，到時候壞了名聲，得不償失。 人力銀行發言人曾仲葳建議，基於誠信原則，AI只能扮演輔助工具，要拿捏人機撰寫的比例原則。 你覺得，履歷自傳當中，可以如何用AI工具呢？這集【看！新聞】一起討論。 #AI #履歷 #自傳 #徵才 #華航 #長榮 #生成 #Anthropic #Amazon #人力銀行 #1111 #曾仲葳 #看新聞 #聯合看新聞 #udn看新聞