Психология людей, которые много работают и зарабатывают меньше, чем заслуживают. скачать в хорошем качестве

Психология людей, которые много работают и зарабатывают меньше, чем заслуживают.

Вы знаете эту цифру ещё до того, как откроете электронное письмо. Вы знаете её уже несколько недель. Вы наблюдали, как компания фиксировала рекордную прибыль в третьем квартале. Вы видели объявление в LinkedIn об открытии нового офиса в Остине. Вы присутствовали на общем собрании, где генеральный директор говорил о том, как много значит для него эта команда. И вот пришло письмо: увеличение на 3,2%. В соответствии с рыночными стандартами. Вы закрыли ноутбук, пошли варить кофе и некоторое время простояли на кухне, ничего толком не делая. Вот что никто не произносит вслух: вы хорошо справляетесь с этой работой. По-настоящему хорошо. И вам недоплачивают. Явно, измеримо недоплачивают. Так почему вы всё ещё здесь? В этом видео мы подробно рассмотрим: Вы обучили двух человек, которые теперь зарабатывают больше вас, — и вы знаете, что вам недоплачивают. Детские модели поведения: В детстве, когда стабильная работа не воспринималась как должное, девизом было «будь благодарен». Рефлекс: Просить больше кажется опасным, публичность провоцирует отказ, безопаснее работать усерднее и надеяться, что кто-то это заметит. Что сигнализирует недоплата: Каждый месяц подкрепляет мысль: «Ваши усилия не впечатляют, ваши результаты не особенные». Вы начинаете в это верить — поэтому работаете усерднее, чтобы доказать свою состоятельность, а не чтобы договориться. Данные: Люди, которые не ведут переговоры о своей первой зарплате, зарабатывают на 1 миллион долларов меньше за свою карьеру. Люди, которые реже всего ведут переговоры, не самые талантливые — они часто самые талантливые. Система знает это и полагается на это. Настоящий вопрос: Что происходит в вашем теле, когда вы представляете себе этот разговор? Ощущение стянутости, чувство "может быть, подождать" Это чувство не связано с деньгами — оно никогда и не было связано с ними. Пока вы не поймете, откуда оно взялось, ни один совет по ведению переговоров о зарплате не поможет. Если вы когда-либо стояли на кухне после письма о повышении зарплаты, просто... ничего не делая, или обучали людей, которые теперь зарабатывают больше вас, или чувствовали это стянутое чувство, представляя, как просите о зарплате, которая вам по карману, — это видео объясняет это ясно и на основе научно обоснованной психологии. Ответ не в лени. Это что-то более древнее, чем эта работа. 👇 Оставьте комментарий ниже: Если это попало куда-то в нужное место, оставьте его здесь. 👍 Ставьте лайки и подписывайтесь ➡️ @9to5Psych, чтобы получать больше информации о психологии труда, барьерах в переговорах о зарплате и самооценке на работе. 🔔 Нажмите на колокольчик, чтобы никогда не пропускать видео о психологии труда, моделях недоплаты и финансовой самозащите. Если вы хотите поддержать канал и помочь нам продолжать создавать больше видео, вы можете сделать это, став участником канала! Ваша поддержка искренне ценится и помогает нам глубже изучать психологию труда и экономическую справедливость. 🙏 📧 По вопросам сотрудничества: [ваш email] 🌐 Следите за 9to5 Psych в социальных сетях: [ваши ссылки на социальные сети] Обязательно посмотрите похожие видео о компенсации на рабочем месте и самооценке. Ссылки: Гендерный разрыв в переговорах о заработной плате: Babcock & Laschever (2003). «Женщины не спрашивают: переговоры и гендерное неравенство». Влияние пожизненного заработка: Babcock et al. (2003). «Разрыв в переговорах в размере 1 миллиона долларов за карьеру». Дефицит в детстве и переговоры во взрослом возрасте: Kraus et al. (2012). «Социальный класс, чувство контроля и социальное объяснение». Журнал личности и социальной психологии. Самооценка и компенсация: Джадж и др. (2010). «Взаимосвязь между оплатой труда и удовлетворением от работы». Журнал профессионального поведения. Доказательство против просьбы: Боулз и Бабкок (2013). «Как женщинам избежать дилеммы переговоров о компенсации?» Полный плейлист по психологии труда и поведенческой психологии смотрите здесь: 🎬    • Psychology of Work Habits   Отказ от ответственности: Этот канал создан исключительно в образовательных и информационных целях. Он не предназначен для замены профессионального консультирования по вопросам карьеры или финансовых консультаций. #ПсихологияНаРаботе