Aturan PHK - Presentasi || BudiRewata_Channel скачать в хорошем качестве

Aturan PHK - Presentasi || BudiRewata_Channel

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah hal yang paling ditakuti oleh pekerja akan tetapi sangat lazim dan sering ditemui di Indonesia. Apa pun penyebab berakhirnya hubungan kerja antara perusahaan dan pekerjanya disebut dengan PHK. Apa yang dimaksud dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)? Bagaimana Undang – Undang mengatur mengenai PHK? Bagaimana Standar Perburuhan Internasional mengatur mengenai PHK? Apa yang menyebabkan hubungan kerja dapat berakhir? Bagaimana jika PHK tidak dapat dihindari oleh pengusaha? Bagaimana jika pekerja tidak menerima pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh pengusaha? Apakah pekerja dapat mengajukan PHK atau mengundurkan diri? Bagaimana prosedurnya? Apa saja alasan-alasan yang memperbolehkan perusahaan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja? Kapan perusahaan dilarang untuk melakukan pemutusan hubungan kerja? Apa saja kompensasi yang berhak diterima oleh pekerja apabila perusahaan melakukan PHK? Apakah kompensasi PHK ini berlaku juga bagi pekerja pada usaha mikro dan usaha kecil? ‪@budirewata‬ pesangon phk,besaran pesangon phk,cara hitung pesangon phk,besaran pesangon,phk,cara hitung pesangon,cipta kerja,pesangon phk menurut perppu cipta kerja,pesangon,perppu cipta kerja,perppu Sumber: Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Indonesia. Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja Internasional. Konvensi ILO No. 158 tahun 1982 tentang Pemutusan Hubungan Kerja https://gajimu.com/pekerjaan-yanglaya... Pernyataan Penyangkalan / Disclaimer 1. Seluruh informasi dan data yang disediakan dalam Budi Rewata Channel YouTube adalah bersifat umum dan disediakan untuk tujuan pendidikan saja. Materi yang disampaikan bisa dikutip dan dirangkum serta disajikan ulang dari beberapa sumber dan informasi yang sudah dipublikasikan secara umum sehingga dianggap sudah di ijinkan untuk dijadikan sebagai referensi tanpa memerlukan ijin khusus. Konten ini tidak dapat dianggap maupun ditafsirkan sebagai suatu nasihat hukum dan tidak dapat pula dijadikan bukti dalam suatu proses peradilan, baik di pengadilan, lembaga arbitrase manapun, maupun luar pengadilan, termasuk namun tidak terbatas pada proses peradilan hubungan industrial. 2. Budi Rewata Channel YouTube tidak dapat digugat maupun dituntut atas segala pernyataan, kekeliruan, ketidaktepatan atau kekurangan dalam setiap konten yang disampaikan dalam Budi Rewata Channel YouTube. 3. Budi Rewata Channel YouTube berhak sepenuhnya mengubah judul dan/atau isi pertanyaan tanpa mengubah substansi dari hal-hal yang ditanyakan. 4. Isi konten / jawaban / keterangan / pernyataan /materi tertentu dari Budi Rewata Channel YouTube mungkin sudah tidak sesuai / tidak relevan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini. Disarankan untuk mengecek kembali dasar hukum yang digunakan dalam Isi konten / jawaban / keterangan / pernyataan /materi tertentu dari Budi Rewata Channel YouTube untuk memastikan peraturan perundang-undangan yang digunakan masih berlaku. #budirewata #rewata #rewataconsultant #consultant #podcast #ceritakaryawan #hubunganindustrial #karyawanpabrik #karyawanswasta #jobdescription #ceritainspirasidanmotivasi #ceritainspiratif #training #ceritaseru #cerita #pengalaman #loyalitas #loyalitastanpabatas #kompetensi #pengalamanhidup #motivasisukses #motivasi #motivasihidup #semangat #pengorbanan #jatidiri #gokil #gokilabis #traning #kepribadian #semangat #diskusipublik #teknologiinformasi #hr #generalaffair #personalia #hrd #cuan #boss #kompeten #gayahidup #contoh #kegiatan #berkaryatanpabatas #berkarya #kerjakeras #kerja #artis #publicreaction #public #terpaksa #kepepet #trauma #staff #pabrik #office #penghalang #aktor #produksi #kerjakantoran #kerjalapangan #bonus #seru #tugas #konsultanhr #masalah #masalahhidup #buruh #pekerja #praktekkerjalapangan #praktekkerjaindustri #upahminimum #upah #gaji #gajipokok #tunjangantetap #tunjangantidaktetap #artis #selebritis #management #berkarya #semangat #kupastuntas #perhitunganupah #transfer #tunai #pendapatan #hamil #gugurkandungan #keguguran #sakit #skd #suratdokter #lemburan #thr #lemburan #pensiun #potongan #harianlepas #pekerjalepas #outsourcing #jkk #jkp #jht #tabelsantunan #klaim #bumn #bumd #regulasi #upahkerjalembur #phk