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線上課程-中華人事主管協會【從職涯角度—客製化留才策略】劉健欣

【從職涯角度—客製化留才策略】 ■講師：劉健欣 課程報名網址：https://bit.ly/3WCEyCB 管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」 面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，企業在變革、轉型的過程中，面臨著人才短缺的困境，台灣更是有超過7成的雇主反應找不到所需技能的人才！ 在近年經濟全球化及數位科技不斷創新的趨勢下，企業不只面臨難以尋覓優秀人才的窘境，更面臨就業市場熱絡與競業挖角的危機。人才流失將讓企業面臨不可避免的經濟損失，包含招募甄選、培訓以及人才重置成本等等；根據國外研究表示，人才離職成本將是該人才職位薪酬的3倍以上，顯見招募人才不易，但「留才比招募更重要」！ 本課程將從員工職涯規劃之工作價值觀角度出發，重新檢視員工真正的工作需求，並學習職涯牌卡工具與諮詢技巧，提升HR的全方位能力，客製出專屬企業的留才策略。講師將帶您具體找出「量大職缺」不僅限於薪資與福利的留才策略、找出「關鍵人才」的客製化留才策略！讓您從招募源頭開始，找到符合公司文化與主管管理風格的關鍵人才！ 課程特色： 1、不同於一般常見薪資福利的留才策略擬定 2、從職涯領域切入員工工作價值觀，挖掘內心真正想法 3、學習牌卡工具與諮詢技巧，提升HR全方位能力 課程效益： 1、從工作價值觀角度，重新檢視員工真正工作需求 2、具體找出「量大職缺」不僅限於薪資福利的留才策略 3、具體找出「關鍵人才」當事人的客製化留才策略 4、從招募源頭開始，找到符合公司文化與主管管理風格的關鍵人才 課程大綱： 【上課形式】引導解說、活動帶領、體驗實作 1、大環境勞動供需市場概況 -認識台灣勞動市場供需失衡現況 2、從職涯角度看員工離職原因 -從工作價值觀一探究竟 3、量大職缺的留才策略 -從員工價值觀找出員工內心的離職原因 -深層分析擬定留才行動方案 4、客製化關鍵人才的留才策略 -找出員工離職的推力 -100%客製化關鍵人才留才策略 5、如何招募合適的關鍵人才 -具體化公司或主管管理層面的要求 【從職涯角度—客製化留才策略 】 ■講師：劉健欣 課程報名網址：https://bit.ly/3WCEyCB ● 更多認證課程：https://bit.ly/3oOi3IL ● 更多單堂課程：https://bit.ly/3cwNzb4 #線上課程#線上人資課程#客製化#留才策略#人資必備