“12만 전자? 3년 뒤를 어찌 알고”…삼성 직원들 불만, 왜? [잇슈 머니] / KBS 2025.10.17. скачать в хорошем качестве

“12만 전자? 3년 뒤를 어찌 알고”…삼성 직원들 불만, 왜? [잇슈 머니] / KBS 2025.10.17.

두 번째 키워드 '성과 연동 주식, 그림의 떡?'이라고 하셨어요. 최근 사상 최고 분기 실적을 낸 삼성전자가, 성과 따라 자사주를 주는 '성과연동 주식보상제'를 도입했잖아요, 그런데 왜 그림의 떡이란 말이 나올까요? [답변] 그건 전제 조건이 워낙 까다로워선데요. 3년 뒤 주가가, 기준 주가 대비 20% 미만으로 오르면 단 한 주도 못 받고, 40~60%라면 약정 주식을 모두 받습니다. 주가가 100% 이상 오르면 수량을 두 배로 늘려서 줍니다. [앵커] 구체적인 가격을 보면 이해가 쉬울 것 같은데요? [답변] 네, 삼성전자의 성과연동 주식보상제 기준 주가는 8만 5천385원입니다. 약정 주식 다 받으려면 3년 뒤 주가가 11만 9천539원까지 올라 있어야 합니다. 그런데 4천피, 5천피를 말하며 사상 최고치 쓴 주가가 단기간에 소위 '12만 전자'가 될 수 있을지 의견이 분분합니다. 그래서 일각에선 자사주 의무 소각 법안 처리를 앞두고, 임직원 보상용 자사주는 소각을 유보할 수 있게 한 예외 조항을 이용하려는 일종의 우회로 아니냐, 이런 해석을 내놓기도 하는데요. 부디 주가 크게 올라서 다 같이 만족하는 결과 나오길 기대해 보겠습니다. ▣ KBS 기사 원문보기 : http://news.kbs.co.kr/news/view.do?nc... ▣ 제보 하기 ◇ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색 ◇ 전화 : 02-781-1234 ◇ 홈페이지 : https://goo.gl/4bWbkG ◇ 이메일 : [email protected] Copyright ⓒ KBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 이용(AI 학습 포함) 금지 #삼성전자 #성과연동주식 #주식