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【無知大於惡意? 打造性別安全的職場環境!】 在許多職場性騷擾事件中,我們常發現,許多行為人並非出於惡意,而是「無知」使然。 他們可能在成長過程中,習慣了某些文化氛圍,例如講黃色笑話、打打鬧鬧,卻未曾意識到這些行為在職場已經逾越界線,甚至可能對他人造成傷害。 對企業而言,無論是行為人還是被行為人都是同仁,職場安全與心理健康應該被同等重視。面對這樣的情境,可採取的作為包括: ✅ 建立清楚的性騷擾防治教育 —— 讓所有員工理解職場界線與適當行為,避免無心之失造成職場傷害。 ✅ 提供心理支持機制 —— 調查過程中,無論是被行為人還是行為人,都可能承受巨大情緒壓力,應提供適當的諮商或陪伴資源。 ✅ 確保中立、公正的調查機制 —— 避免二次傷害,讓當事人能在安心的環境中表達,並確保事件獲得公平處理。 尊重彼此,才能打造真正安心的職場環境,讓未來的職場更友善、更安全! 📢 3月28日 下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目,邀請華人心理治療研究發展基金會諮商心理師張佳雯、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長分享如何打造性別安全的職場環境。 🎧Apple Podcasts https://reurl.cc/6dWyn5 🎧Spotify https://reurl.cc/XRoeKa 🎧SoundOn https://reurl.cc/rvpaW1 🎧YouTube https://reurl.cc/p9gzMr 【《聽見 讓愛聲華》節目由漢聲廣播電臺與華科慈善基金會共同合作製播,謝若男製作主持,每週五18:20-19:00在漢聲廣播電臺廣播頻道首播,19:00在Podcast上架】 -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)