اسهل скачать в хорошем качестве

اسهل

التعامل مع الاشخاص الجدد وكسر الجليد عند اول لقاء للتعارف ربما يكون في العمل مع اول لقاء لك مع المدير والزملاء الجدد وعن طريق كسر الجليد نكتسب صفات اجتماعية قوية ولاننا جزء من المجتمع ومن المنظمات التي نكون جزء منها فعند تواددنا بالقرب من زميل او زميلة لا نعلم كيف نتكلم ولا اي الاسئلة نسئلها وما مدى ضمان ان يرد علينا الشخص الذي نحدثه . طريقة التعامل مع الناس من اصعب الامور واسهلها في نفس الوقت وطريقة التعامل مع الطفل العنيد تحتاج كسر الجليد عن طريق الاسئلة الخفيفة والمتوسطة والثقيلة يفيد اكثر من الالعاب التدريبية التي انصح باستخدامها على اضيق نطاق حتى لا نضيع الكثير من الوقت ويمكن استبدالها بطرق او باسئلة تهم مشاعر المتدربين وتسال عن خلفياتهم الثقافية ومعتقداتهم وانتمائتهم الرياضية مثلا ولماذا حضروا للمكان وماهي اهم احلامهم ومن اول معلم لهم وما هو السر الذي لا يعرفه الناس عنك وماهو اهم صديق عندك ومن هو اكثر انسان تحبه كل هذه الاسئلة وغيرها تفيدك في كسر الجليد بينك وبين الناس كما ان الابتسامة وملاحظة لغة الجسد وطريقة الرد والود بينك وبين الناس شيء مهم دا للتواصل يوجد اختلاف بين التدريب بخصوص كسر الجمود ففريق يري كسر الجمود على أنه طريقة من طرق التدريب، بينما يري فريق أخر كسر الجمود على أنه مجرد نشاط يستخدم بأشكال مختلفة لتعارف المشاركين مع بداية برامج التدريب خاصة برامج التدريب التي يشارك يها أناس دون أن يكون بينهم أي معرفة مسبقة ببعضهم البعض، من حيث مؤهلاتهم، وخبراتهم، ومؤسساتهم. ولغايات توضيحية سوف نطلق على كسر الجمود كنشاط اسم كسر الجمود التعارفي ويستخدم هذا النوع كما أشرنا بغرض تسهيل عملية التدريب، وتعريف المشاركين ببعضهمِ، ولتعريف المدرب بالمشاركين وبالعكس، كما يساعد كسر الجمود التعارفي على إشاعة الراحة النفسية بين المشاركين وهو خطوة أولية صوب تسهيل تفاعلهم وتشاركهم في كافة أوجه العملية التدريبية. لتكون عملية تدريبية مريحة يشعر معها المشاركين بالراحة والطمأنينة وفي كسر الجمود التعارفي تستخدم بعض الأنشطة التي تختلف من برنامج تدريبي لآخر ويعتمد استخدام النشاط الواحد على عدة عوامل منها خبرة المدرب، ودرايته بالأشكال المختلفة لكسر الجمود، وكذلك مدى تقبل المشاركين لشكل النشاط، وأحيانا يعتمد على جنس المشاركين، وطبيعة وثقافة المجتمع المحلي، وخليفة المشاركين التعليمية والاجتماعية. وفيما يلي بعض الملاحظات الملتقطة من بعض برامج تدريبية على طريقة كسر الجمود التعارفي: • ينصح بأن يبدأ المدرب بنشاط كسر الجمود التعارفي بنفسه وذلك حتى يشجع المشاركين على الانخراط بهذا النشاط. • قد يبدي بعض المشاركين بعض أشكال السخرية من نشاط كسر الجمود التعارفي، وقد يعتبروه نوعا من مضيعة الوقت، وغالبا ما يحدث ذلك في الدورات التدريبية التي يشارك فيها أناس اعتادوا على الجو الرسمي في التدريب. • على المدرب الحذر الشديد من استخدام بعض الأنشطة التي تستلزم أشكالا قد يرفضها بعض المشاركين بسبب تحفظهم، أو نتيجة لاشتراك فئات معينة محافظة فمثلا: في عدد من الدورات التدريبية لوحظ تحفظ بعض الإناث من المشاركة في أنشطة كسر الجمود التعارفي التي تستلزم الاختلاط، أو الحديث عن بعض الجوانب الشخصية والأسرية. • يختلف الناس فيما بينهم اختلافا شديدا حول ما يعتبروا أمرا خاصا، أو أمر غير خاص، ومن هنا فإن على المدرب مراعاة الخصائص الثقافية والنفسية. أما النوع الثاني من سر الجمود فهو ما يعرف باسم كسر الجمود منتمي الموضوع، وفي هذا السياق يكون نشاط كسر الجمود مرتبط من حيث المحتوى والهدف من الموضوع التدريبي الذي سيلي نشاط كسر الجمود مباشرة وفي هذه الحالة يعتبر كسر الجمود طريقة تدريبية بحد ذاته. القناة عربية رائدة في تطوير الذات والاستشارات النفسية والادارية الصفحة الرسمية /   / d.mohamedelt.  . المحاضرات اعداد / محمد رجب الطوخي حساب الفيسبوك الشخصي /   / mohamed.r.el.  . تصحيحات البرمجة اللغوية العصبية / https://www.youtube.com/playlist?list... اتقان الاولويات / https://www.youtube.com/playlist?list... تشكيلة الثقة بالنفس على القناة / https://www.youtube.com/playlist?list... #MOHAMED_ELTOKHY #تنمية_ذاتية #كسر_الجليد