#3 Waarom een directe man ‘krachtig’ heet en een directe vrouw ‘pittig' - DAGBOEK VAN EEN MANAGER скачать в хорошем качестве

#3 Waarom een directe man ‘krachtig’ heet en een directe vrouw ‘pittig' - DAGBOEK VAN EEN MANAGER

In deze aflevering duiken we diep in vrouwelijk leiderschap binnen vaak man gedomineerde organisaties. Maaike deelt haar ervaringen als jonge manager, de oordelen waar vrouwelijke leiders mee te maken krijgen, en hoe labels als “pittig” of “heftig” vrouwen klein houden. We bespreken waarom vrouwen zich vaker laten leiden door belemmerende gedachten, hoe je deze omzet naar groeikansen en waarom kwetsbaarheid juist een krachtig leiderschapsinstrument is. Ook hoor je scherpe voorbeelden uit de praktijk, inclusief een confronterend moment waarbij een vrouwelijke collega live in een meeting hoort dat haar functie vervalt. Een must-listen voor iedere vrouwelijke professional of leider die vol zelfvertrouwen wil groeien. Timestamps 00:00 – De stellingen: waarom direct gedrag bij mannen positief is en bij vrouwen niet 01:49 – “Pittig”, “heftig”, “hittepetit”: de labels die vrouwen krijgen 03:31 – Hoe verschillende energieën (ratio vs emotie) tot misverstanden leiden 05:38 – Emoties in teams: waarom vrouwen hierin vaak effectiever zijn 07:06 – Aansluiten bij je team: het belang van menselijke check-ins 08:25 – Hoe mannen en vrouwen elkaar kunnen versterken in leiderschap 10:15 – Verschillen bij jonge managers: mannen vragen sneller, vrouwen twijfelen vaker 12:53 – Van belemmerende gedachten naar groeikansen (mindset shift) 14:37 – Seksistische opmerkingen en aannames over vrouwelijke ambitie 22:38 – Het incident: een vrouw hoort live dat haar functie vervalt — en de reactie van het MT