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¿Debería ser mi contrato temporal o contrato indefinido?

La inmensa mayoría de los contratos temporales deberían ser indefinidos. Cuando no te dan de alta en la Seguridad Social, cuando no te hacen el contrato por escrito –salvo alguna excepción- , cuando transcurre el tiempo para el que fuiste contratado y sigues trabajando, cuando haces trabajos diferentes de los que ponen en tu contrato, cuando tu puesto no es temporal sino que hace falta siempre en la empresa, etc. TU CONTRATO DEBERIA SER INDEFINIDO. La diferencia es muy grande: Con un contrato indefinido si te despiden de forma improcedente, deben abonarte una indemnización de 33 días por año. Con un contrato temporal, cuando decidan que se termina, la indemnización es de 12 días por año. Eso sin contar con la “tranquilidad” que siente uno, en muchos ámbitos de su vida, cuando su contrato es indefinido, Por eso, si estás en esta situación o piensas que puedes estarlo, te dejamos este vídeo y como siempre te animamos a que te asesores y defiendas tus derechos. Puede contactar con nosotros si necesita asesoramiento. Estamos en el PLAZA DE ANGEL CARBAJO Nº6 ENTREPLANTA DERECHA de Madrid, y los teléfonos de contacto con: 910 41 61 69 658 79 85 76 info@decristobalabogados.com o a través de nuestra web www.decristobalabogados.com