Human-centric management: jak udělat z lidí motor změny (ne brzdu) | Daniel Franc скачать в хорошем качестве

Human-centric management: jak udělat z lidí motor změny (ne brzdu) | Daniel Franc

Změny ve firmách často ztroskotají ne na strategii, ale na lidech. Daniel Franc vysvětluje, proč je human-centric přístup spíš posun než revoluce: jak zapojit neformální lídry, pracovat s odporem jako se zdrojem dat, učit se „v flow“ místo školení a proč AI adopce naráží na identitu a lidský kontakt. Konkrétní příklady z Googlu, komunit i praxe ukazují, jak změnu škálovat přes lidi. Proč musíš podcast vidět „Lidi nejsou rezistentní ke změně“ – rezistentní jsou k tomu, když je chce někdo měnit podle sebe Odpor jako zlato: signál nesouladu → jak z něj vytěžit data a upravit rollout AI adopce v praxi: největší strach není ztráta práce, ale ztráta identity a lidského kontaktu Učení během práce (in-the-flow) místo nefunkčních „2 hodin v pátek“ Neformální influenceři, šampioni a ambasadoři jako skuteční hybatelé změny Unit of one: employee experience šitá na jednotlivce (ne na „průměrného zaměstnance“) Manažer jako umožňovač: „How can I help you be successful?“ Příběh z Googlu: decentralizace komunit jako klíč ke škálování a energii lidí Kapitoly 00:00 Úvod: Human-centric změna 03:10 Danielův příběh a „propojování lidí“ 07:05 Proč změna začíná až po rolloutu 10:45 Kantýna a Slack: maličkost, velký dopad 14:20 Mechanický vs. komplexní svět firem 18:05 Human-centric posun: komunikace a příběh 22:40 Ambasadoři vs. AI šampioni v týmech 28:30 Učení v práci: konec školení „v pátek“ 34:10 AI odpor: identita a lidský kontakt 40:20 Manažer jako zahradník + lekce z Googlu