Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015? скачать в хорошем качестве
Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015?
8 лет назад
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015? в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015? или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015? в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015?
Вебинар на тему: "Что надо знать о применении профессиональных стандартов и каков статус ГОСТа 12.0.004-2015?" В рамках вебинара рассматриваются вопросы о применении профессиональных стандартов и рисках работодателей в случае их неправильного использования, а так же о практике применения ГОСТа 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда». В каких случаях обязательно применение профессиональных стандартов; в каких нормативных правовых документах представлены основания для обязательного использования их использования; каковы основные этапы внедрения профстандартов. Спикер : Рябова Виктория Евгеньевна — начальник отдела учебно-методического и аналитического обеспечения обучения по охране труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Comments