Скачать с ютуб Почему важно создать систему внутреннего обучения в компании и как это сделать? в хорошем качестве

Почему важно создать систему внутреннего обучения в компании и как это сделать?

4/32 - Почему важно создать систему внутреннего обучения в компании и как это сделать? Из урока вы узнаете: Как вдохновить сотрудников на самообучение и стремление быть профессионалами своего дела? Как руководителю повысить авторитет в компании посредством обучения своих сотрудников? Схема Каждый руководитель должен готовиться и проводить обучение для своих сотрудников один раз в месяц. Это создаст ему условия для чтения, изучения, конспектирования и подготовки. И это - условия для роста его авторитета. Кроме того, вы можете создать в компании книжный клуб и книжный KPI. Проведите собрание и расскажите о пользе самообразования. Предложите сотрудникам самим определить перечень книг по их теме. И после прочтения - делиться с вами своим конспектом или выступать внутри компании и делиться своими открытиями. Обучение - это один из ключевых элементов мотивации сотрудников. Речь: Коллеги, одна из ключевых предпосылок к профессионализму - это постоянное обучение. И я хочу предложить вам следующую практику: ежемесячно каждый из нас будет изучать книгу по своей теме, рассылать конспект по книге коллегами и проводить выступление на 10 минут с ключевыми идеями, которые он вынес из этой книги. И разрешите, я начну с себя. Telegram: https://t.me/safin4 (Общение, новости, анонсы событий) Сайт с уроками: https://qcic.ru/katalog (Все уроки в открытом доступе) Очный курс (Москва, СПб): https://qcic.ru (Живое обучение с практикой) Тур по России в формате вечерних выступлений: https://tour.qcic.ru Донат: https://www.donationalerts.com/r/seodrum (На ваше усмотрение) С уважением, Альберт Сафин