RTMS ระบบสร้างทีมที่ยั่งยืน скачать в хорошем качестве

RTMS ระบบสร้างทีมที่ยั่งยืน

1. RECRUITMENT ระบบการชักชวน & คัดเลือกตัวแทน “ให้ตรง DNA ทีม” 1.1 เป้าหมายของ Recruitment ไม่ใช่ “รับคนให้ได้เยอะ” แต่คือ รับคนที่มีโอกาสสำเร็จสูง และเหมาะกับระบบ 1.2 กลุ่มเป้าหมายหลัก (Recruit Persona) พนักงานประจำรายได้ตัน คนทำงานอิสระที่รายได้ไม่เสถียร เจ้าของกิจการขนาดเล็ก คนรุ่นใหม่ที่อยากสร้างธุรกิจ ไม่อยากรอเงินเดือน 1.3 Recruitment Funnel (เป็นขั้นตอน) Step 1: Attraction (ดึงดูด) Content: เปรียบเทียบ “ชีวิตลูกจ้าง vs ธุรกิจตัวแทน” Story ความสำเร็จจริงในทีม Mindset: อาชีพ = ธุรกิจ ไม่ใช่งานขายของ ช่องทาง: Facebook / TikTok / Live / Offline seminar Step 2: Screening (คัดกรองเบื้องต้น) แบบสอบถาม 10–15 นาที เป้าหมายชีวิต วินัย ทัศนคติต่อการขาย ตัดคนที่ “หวังรวยเร็ว แต่ไม่อยากพัฒนา” Step 3: Interview เชิงลึก คำถามหลัก: ถ้า 12 เดือนแรกยังไม่สำเร็จ คุณจะทำอย่างไร คุณรับคำสอนได้แค่ไหน เคยทำอะไรยากๆ ต่อเนื่องหรือไม่ Step 4: Expectation Setting บอกความจริง: งานขาย = งานฝึกวินัย 6 เดือนแรก = สร้างราก ระบบมี แต่ต้อง “ลงมือจริง” 👉 ผ่านขั้นนี้ = พร้อมเข้าสู่ Training 2. TRAINING ระบบการสอนตัวแทน ด้วย “7 ขั้นตอนการขายของพี่เจฟ” 2.1 หลักคิด Training “ไม่สอนเก่ง แต่สอนเป็นระบบ และทำซ้ำได้” 2.2 โครงสร้าง Training Pyramid ระดับที่ 1: Foundation (เดือน 1–2) ความเข้าใจอาชีพ บทบาทตัวแทนมืออาชีพ Mindset: ขาย = ช่วยคนตัดสินใจ ระดับที่ 2: Skill (เดือน 3–6) 7 ขั้นตอนการขาย: Prospecting Rapport Fact Finding Presentation Handling Objection Closing Referral Role Play ทุกสัปดาห์ Script มาตรฐานทีม ระดับที่ 3: Scale (หลังเดือน 6) ปิดเคสใหญ่ บริหารเวลา สร้างทีม 2.3 รูปแบบการสอน (Hybrid System) Online Zoom Class VDO Replay Checklist หลังเรียน On-ground Workshop Coaching หน้างาน Shadow Case (ดูรุ่นพี่ปิดจริง) 3. MOTIVATION ระบบสร้างแรงขับภายใน ไม่ใช่แค่พูดปลุกใจ 3.1 ปัญหาที่ต้องแก้ กลัวการขาย ผัดวันประกันพรุ่ง อยู่ Comfort Zone ท้อจากคำปฏิเสธ 3.2 Motivation Framework Mindset Reprogramming ขายไม่ใช่ขอ แต่คือเสนอทางเลือก ปฏิเสธ ≠ ปฏิเสธตัวเรา Energy Management Weekly Sharing แชร์เคสจริง ฉลองชัยเล็กๆ (Small Win) Identity Building “ฉันคือมืออาชีพ” วัดผลจากกระบวนการ ไม่ใช่แค่ยอด 3.3 เครื่องมือ Motivation Quote ประจำสัปดาห์ Session ปลดล็อกความกลัว 1-on-1 Coaching สำหรับคนตก 4. SUPERVISION ระบบกำกับ ติดตาม และพาไปถึงเป้า 4.1 หลักคิด Supervision “ไม่ปล่อยให้ตัวแทนหลงทาง แต่ไม่ทำแทน” 4.2 KPI ตามช่วงเวลา Daily โทร / นัด / Follow-up Weekly จำนวน Present จำนวน Proposal Monthly Case Closed FYC Skill Gap 4.3 Dashboard การติดตาม Sheet กลางทีม สีเขียว / เหลือง / แดง เห็นปัญหาก่อนยอดตก 4.4 Coaching Loop Review ผล วิเคราะห์สาเหตุ วาง Action Plan ติดตามผลจริง สรุปเป็นภาพเดียว (Core System) Recruit → Train → Motivate → Supervise → Result → Leader ใหม่ นี่ไม่ใช่แค่ระบบขาย แต่คือ ระบบปั้นคนให้เติบโต สนใจร่วมงานกับทีมพี่เจฟ และใช้ระบบการสร้างคนแบบเดียวกัน ทักไลน์ @teampjeff