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Le competenze del Medico del Lavoro

Visita il nostro sito qui https://www.grupporemark.it/medicina Ciao sono Carla Zanni, Amministratore Delegato del Gruppo Remark. Il Gruppo Remark è un insieme di aziende specializzate nella consulenza in ambiente, sicurezza e medicina del lavoro. Siamo la prima società di consulenza in Italia ad avere una distribuzione capillare sul territorio emiliano, veneto e lombardo, in grado così di offrire un servizio di pronto intervento, in caso di infortunio grave o gravissimo, ma anche in caso di visita ispettiva. In questa serie di video voglio parlarti di un’importante figura professionale, ovvero il Medico del Lavoro, soffermandomi in particolare su chi è e cosa fa. Nel video precedente ci siamo soffermati sulla storia della medicina del lavoro e sull’identità di questa figura professionale. Abbiamo accennato al rilascio di una idoneità del lavoratore ad una determinata mansione, tuttavia, la competenza del medico del lavoro, sempre stando al decreto Legislativo 81 del 2008 e alle modifiche introdotte nel 2009, non si limita al giudizio di idoneità, ma si estende anche alla collaborazione con il datore di lavoro per il processo inerente la valutazione dei rischi. Per definire questi ultimi, il medico competente ha bisogno di comprendere a fondo le caratteristiche dell’azienda, di cui deve conoscere i lavoratori, sia come singoli individui, sia come comunità, quindi deve individuare i rischi specifici (fisici, chimici, biologici, ecc.) e le misure per contrastarli. Non deve fare tutto da solo, può infatti avvalersi di medici specialisti e di altri medici competenti. Il suo intervento non può oltrepassare i confini stabiliti dalla legge che disciplina la medicina del lavoro, ma fa parte delle sue competenze, una volta effettuate le valutazioni, informare i lavoratori circa i rischi che li riguardano e dare suggerimenti per la protezione della loro salute, invitandoli a mantenere le sane abitudini anche fuori dal contesto lavorativo. I medici competenti devono recarsi presso le aziende clienti per recuperare le informazioni relative all’azienda stessa e ai suoi sistemi organizzativi e produttivi (contenute nel Documento di valutazione dei rischi, compilato dal datore di lavoro, cui lo stesso medico competente deve fornire un contributo tecnico tramite la compilazione del Protocollo di sorveglianza sanitaria, parte integrante del DVR), raccogliere campioni, valutare l’ambiente di lavoro, consultare l’autorità competente in caso sia necessario attuare specifici provvedimenti per la salute, organizzare il servizio di primo soccorso, formare i lavoratori in un’ottica di valorizzazione del proprio benessere personale. Al medico competente è richiesto per legge, anche un costante aggiornamento scientifico. Ma se le conoscenze scientifiche sono indubbiamente fondamentali, un buon medico del lavoro deve soprattutto avere passione, creare empatia con il lavoratore, avere capacità comunicative, impegno costante per l’attività di aggiornamento e una spiccata sensibilità per la formazione dei lavoratori. Insomma deve essere un buon professionista di fiducia. In questo video abbiamo parlato delle principali competenze che deve possedere un buon medico del lavoro. Nel prossimo video elencheremo le 8 principali mansioni a capo del medico competente. Iscriviti al nostro canale YouTube per rimanere sempre aggiornato sulle ultime novità in uscita! Visita il nostro sito qui https://www.grupporemark.it/medicina #Medicodellavoro #Competenze #GruppoRemark ======================================================= Iscriviti al mio Canale qui https://www.youtube.com/user/GruppoRe... Visita il mio sito https://www.grupporemark.it/ Seguimi anche su Facebook   / consulentesicurezza   Mi trovi anche su LinkedIn   / luca-veneri-221a792b