«Преимущество сотрудничества» — Эпизод 4 скачать в хорошем качестве

«Преимущество сотрудничества» — Эпизод 4

В эпоху технологического изобилия человеческий фактор перестал быть просто «мягким навыком» — он стал вашим главным конкурентным преимуществом. В этом эпизоде ​​мы рассмотрим переход от линейных карьерных лестниц к «карьерным портфелям» и почему доверие — это невидимый клей, скрепляющий распределенные команды. Nordic Business Forum 2025 соберет влиятельную группу экспертов для обсуждения будущего кочевого профессионализма и науки о взаимосвязи. 🎙️ Приглашенные эксперты Питер Хинссен: серийный предприниматель и эксперт по концепции «никогда не бывает нормально». Эйприл Ринне: всемирно известный консультант по «мышлению изменчивости». Джанпьеро Петриглиери: доцент кафедры организационного поведения в INSEAD. Джона Бергер: автор бестселлеров и профессор Уортонской школы бизнеса. 🚀 Ключевые выводы Карьерное портфолио: Эйприл Ринне объясняет, почему ваша карьера больше не является лестницей, а представляет собой тщательно подобранный портфель, которым владеете вы, а не ваш работодатель. Дома для талантов: Джанпьеро Петриглиери описывает три типа обучения, которые превращают компанию в «дом»: обучение для повышения производительности (компетентности), выражения мнения (смелости) и сотрудничества (связи). Начните с доверия: почему многие организации создаются с «предположением о недоверии» и как изменить ситуацию, чтобы повысить скорость и гибкость. Сила уверенности: Джона Бергер разбирает поведенческую науку языка — как использование «мог бы» вместо «должен» может раскрыть творческий потенциал команды. Подход «Альфа-школы»: Питер Хинссен обсуждает, почему обучение детей (и сотрудников) вовлечению важнее, чем обучение техническому контенту. 🕒 Временные метки 0:00 - Человеческий фактор в мире ИИ 1:10 - Карьерные лестницы против карьерных портфолио 2:30 - Кочевой профессионализм: поиск портативного смысла 3:50 - 3 типа обучения: компетентность, смелость и связь 5:25 - Создание культуры доверия против недоверия 6:40 - Связь важнее близости: доверие в удаленной работе 7:50 - Отказ от идеи «знать все ответы» 8:35 - Поведенческая наука: язык влияния и «Могло бы» против «Должно»