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¿Qué implica el teletrabajo para el empleador? 💻 Tras la pandemia, el entorno laboral cambió de forma irreversible. La virtualidad pasó a convertirse en una modalidad que exige regulación, organización, planificación y cumplimiento normativo. El teletrabajo no solo supone flexibilidad; también, asumir nuevas responsabilidades y definir con claridad derechos y obligaciones para ambas partes. En este episodio de Voces Laboro, analizamos el marco legal vigente del teletrabajo en el Perú y sus principales exigencias. Abordamos la necesidad de un acuerdo formal, los plazos para solicitar o revertir la modalidad, la compensación de gastos, así como las particularidades que aplican al sector privado, al sector público y a las MYPES. Además, reflexionamos sobre aspectos especialmente sensibles como el derecho a la desconexión digital y los límites al poder de dirección y supervisión del empleador. 🎧 Si tu empresa ya implementa el teletrabajo (o está evaluando hacerlo) este episodio ofrece una mirada clara y estratégica para gestionarlo con seguridad jurídica, equilibrio y responsabilidad. 🔔 Suscríbete al canal para seguir aprendiendo sobre derecho laboral aplicado. 💬 Comparte tus consultas o experiencias en los comentarios. ¡Te leemos! ➡️ Puedes encontrarnos en: LinkedIn: Laboro - Abogados laboralistas Tiktok: @laboro.oficial Instagram: @laboro.oficial Facebook: Laboro - Abogados laboralistas #rendimiento #desvunculacion #despido #redimientolaboral #legal #justicia #relacionlaboral #inspeccion #laboral #RecursosHumanos #RRHH #AsesoríaLaboral #Empresa #GestiónLaboral #empleadores #trabajadores #fyp #paratii #Laboro #derecholaboral #Perú