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罗伯特·清奇的E象限理论是 关于员工行为和能力的分类方法 根据员工的行为和能力将他们分为四个象限: E1 E2 E3和E4 在这个模型中 最重要的能力取决于员工所处的象限 具体而言 E1象限中的员工 通常需要具备执行能力和可靠性 能够按照规定的程序执行任务 确保工作顺利进行 E2象限中的员工需要具备与人相处的能力 能够建立良好的人际关系 沟通顺畅 协作能力强 E3象限中的员工需要具备创新能力 能够发现问题并提出创新的解决方案 E4象限中的员工需要具备 战略性思维能力和领导能力 能够领导和指导团队 并制定长远的战略计划 因此 最重要的能力取决于员工所处的象限 在E1象限中 执行能力和可靠性最为重要 在E2象限中 与人相处的能力最为重要 在E3象限中 创新能力最为重要 在E4象限中 战略性思维能力和领导能力最为重要