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Sécuriser ses recrutements en repensant son processus d’intégration

Maximisez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs avec ces ressources clés : 1. Les étapes clés de l'intégration : Ce site détaille les trois étapes principales pour une intégration réussie : la préparation de l'arrivée, l'organisation d'un parcours d'intégration et le suivi sur 6 à 9 mois après l'arrivée du nouvel employé (Intégration d'un nouveau salarié dans une entreprise : les étapes clés (manager-go.com)). 2. Réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur : Ce site souligne l'importance de prendre conscience que le nouvel employé doit s'adapter à une nouvelle culture d'entreprise et s'intégrer à l'équipe. Il met en lumière les coûts d'un mauvais recrutement et les bénéfices d'une bonne intégration (Recruter et réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur I TGS France (tgs-france.fr)). 3. Le rôle des RH et des managers dans l'onboarding : Ce site explique que les responsables des ressources humaines et les managers sont les premiers concernés par le processus d'intégration des nouveaux salariés, soulignant l'importance de leur rôle dans ce processus (Onboarding d’entreprise : Le processus pour réussir l'intégration – Haiilo). 4. L'importance des enquêtes d'intégration : Il est expliqué ici que les enquêtes d'intégration servent à mesurer l'expérience des employés pour améliorer les processus d'embauche et l'accueil, ce qui peut significativement améliorer la rétention et l'engagement des employés (blog.empuls.io/fr/employee-onboarding-survey-questions/). 5. Exemple d'un programme d'onboarding innovant : Linkedin est cité comme exemple d'entreprise ayant mis en place un parcours d'intégration efficace et personnalisé, démontrant l'importance d'un processus bien défini adapté à la taille et à la structure de l'entreprise (6 entreprises qui ont développé un programme d’Onboarding innovant ! (workelo.eu)). Ces ressources vous aideront à concevoir un programme d'intégration qui non seulement accueille les nouveaux employés mais les aide également à s'épanouir au sein de votre entreprise.