보호장치도 없이 주4일 출근제? скачать в хорошем качестве

보호장치도 없이 주4일 출근제?

#저출생문제 #인구절벽 #주4일출근제 #육아지원정책 #일가정양립 #공무원근무혁신 #전북자치도 #정책실효성 #경직된조직문화 #세심한지원필요 인구 절벽에 많은 예산이 투입되고 있지만 저출생 문제는 좀처럼 개선될 기미를 보이지 않고 있습니다. 전북자치도는 이런 가운데 도청부터 아기를 낳고 키우기 좋은 환경을 만들겠다며, 어린 자녀를 둔 직원들에게 주 4일 출근제를 시행하기로 했습니다. 하지만 경직된 조직 문화에서 이같은 정책이 본래 취지를 살리기 위해선 보다 세심한 뒷받침이 필요하다는 지적이 나오고 있습니다. 변한영 기자의 보도입니다. 네 살배기 아이의 엄마인 공무원 배진희 씨는 매일 오후 퇴근시간이 다가오면 마음이 조급해집니다. 오후 4시부터 어린이집의 하원이 시작돼 홀로 남아 있는 딸을 서둘러 찾으러 가야 하기 때문입니다. [배진희 / 전북자치도 공무원 : 선생님이 도움을 주시지만 계속 그래야 한다는 거, 또 저희가 가면 (아이가) 항상 왜 이렇게 늦게 왔냐고 하거든요.] 하지만 다음 달부터는 배씨도 마음의 짐을 조금이나마 덜 수 있게 됐습니다. 전북자치도가 3월부터 주 4일 출근제를 도입하기로 했기 때문입니다. (트랜스) 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원들이 대상이며, 규정으로 부여된 육아시간 잔여량에 따라 4일간 10시간씩 근무를 하고 하루를 쉬거나 재택근무를 선택할 수 있게 됩니다./// 전체 2천여 명의 직원 가운데 10%가 넘는 250명이 대상자가 될 것으로 보입니다. [이철규 / 전북자치도 총무과장 : 육아 직원들이 출근을 4일만 하면 되니까 그만큼 업무적인 부담뿐만 아니라 육아에도 경감이 될 수 있는 그런 이점이...] 하지만 대상자들이 부서장이나 동료의 눈치를 볼 수밖에 없고, 인사평가도 무시하기 어려운 점을 고려하면 얼마나 실효성을 거둘 수 있을지는 미지수. 따라서 직원들이 마음 편히 이용할 수 있도록 뒷받침하지 않는다면 유명무실한 제도로 전락할 공산이 큽니다. 전라남도는 2018년부터 육아 휴직자가 복직할 때, 희망 부서에 우선 배치하는 등 출산과 육아 정책을 낼 때마다, 직원들의 참여율을 높이는 데 초점을 맞췄습니다. 이같은 영향으로 2020년 30%대에 불과했던 육아 휴직률이, 지금은 5,60%대까지 높아졌습니다. [전라남도 관계자 : 복직 후에 쉬었다 왔다는 그런 인식들이 많다 보니까 이제 복직에 대해서 우려하는 그런 부분들을 불식시키기 위한...] 저출생 극복을 위해 주 4일 출근제 시행을 앞둔 전북자치도. 해당 제도가 그림의 떡으로 전락하지 않으려면, 단순한 구호가 아니라, 정책을 뒷받침하기 위한 보다 세심한 설계가 필요합니다. JTV뉴스 변한영입니다. (JTV 전주방송)