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Schwierige Mitarbeiter führen - Umgang mit schwierigen Mitarbeitern & Low Performern

Woran erkenne ich schwierige Mitarbeiter? Mangelnde Kooperation Negative Einstellung Widerstand gegen Veränderung Kommunikationsprobleme Unzuverlässigkeit Mangel an Engagement Geringe Leistung Doch wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um? Wie führe ich schwierige Mitarbeiter? Vermeide als Führungskraft vor allem diese 10 Fehler: 1. Mangelnde Konfrontation/ direktes Feedback fehlt 2. Persönliche Reaktionen 3. Inkonsistente Behandlung 4. Fehlende Klarheit in der Kommunikation und den Grenzen 5. Überreaktion auf Probleme 6. Vernachlässigung der positiven Verstärkung 7. Mangel an professioneller Distanz 8. Nicht auf die Ursachen eingehen 9. Fehlende Unterstützung und Ressourcen 10. Fehlende Dokumentation ______________________________ Deutschland braucht Führungspersönlichkeiten, wir entwickeln sie! Personalführung mit Leichtigkeit und System. Führung kann so einfach sein und dabei unterstützen wir dich. Lerne dich und dein Team mit Leichtigkeit erfolgreich zu führen. Erfahre mehr über das Coaching und die Führungskräfte Veredelung auf unserer Website: 👉 https://www.webermanuel.com Termine und Tickets zum einzigartigen Tagesseminar "FÜHRUNGSTAG" von Manuel Weber unter: 👉 https://www.fuehrungstag.de ______________________________ Folge uns auch auf Instagram und Spotify: @manuel.weber_ 👉 https://www.webermanuel.com/instagram #thinkpositive Podcast mit über 380 Folgen auf Spotify 👉 https://www.webermanuel.com/podcast Mehr Informationen auf: 👉 https://www.webermanuel.com ______________________________ Wenn dir das Video gefallen hat, dann klicke auf "Kanal abonnieren" und du verpasst kein Video mehr von Führungskräfte Veredler Manuel Weber. 👉    / @manuelweberfuehrung   #mitarbeitermotivation #mitarbeiterführung #mitarbeiterbindung #führungspersönlichkeit