🔥 HR 指控我抗命？一條遣散條款直接爆領 84 萬美元｜職場復仇 💼💥 скачать в хорошем качестве

🔥 HR 指控我抗命？一條遣散條款直接爆領 84 萬美元｜職場復仇 💼💥

🔥 HR 指控我「抗命」？ 我沒有辯解。 我只是翻出合約裡一條被遺忘 15 年的遣散條款——整個系統開始恐慌。💼 這是一場名為《與女強人怡君姐的復仇戰》的職場真實博弈。 從我被悄悄移出主管策略會議、專案功勞被轉移、被塞進包裝成「成長回饋」的 Coaching Plan / PIP， 到 HR 拿出茶水間監視器照片，指控我「上班時間行為不當」——理由只是我在閱讀自己的合約。 他們忘了一件事： 我是一個會留紀錄、存證據、做時間線的人。 而那份 2011 年的紙本合約裡，藏著一個致命又優雅的機制： ✅ 第 4B / 8B 條款 —— 結構性資遣審查 + 仲裁窗口 + 累進式罰款 只要公司流程違規，罰款時鐘就會啟動。⏳ 接下來一切進入「Go Time」： HR 寄來「Catch-up：回饋與未來規劃」（HR 黑話：不說「解僱」的告別會） 塞來沒有資遣費的自願離職協議 最後是「終止通知：17:00 移除存取權限」 然後—— 公司不得不支付 $840,000 美元的一次性機密僱傭和解金。 沒有道歉。 只有數字。 還有那種權力被悄悄轉移的安靜。 如果你也曾被「架空」、被 PIP、被 HR 話術慢慢逼退… 你會懂這種感覺：不需要大吼，只需要—— 📁 正確的條款 🗂 完整的證據 ⏱ 準確的時機 📣 按讚、訂閱，關注更多 職場復仇 / HR 陷阱 / 合約反擊 故事。 💬 留言告訴我：你從哪裡觀看？你遇過這種主管或 HR 嗎？