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„Fake it 'till you make it“ ist mehr als ein Spruch – es wirkt tatsächlich! Wenn wir „so tun, als ob“, können wir Ziele erreichen und unser Verhalten beeinflussen. Es klingt nach Humbug? Ist es nicht. Dass diese Technik bei konsequenter Anwendung klappt, hängt mit der Funktionsweise unseres Gehirns zusammen. In diesem Video erläutere ich die Hintergründe und zeige, wie diese Methode funktioniert. ▬ Weitere ähnliche Videos ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Zwei ungewöhnliche Methoden, um Konflikte besser zu bewältigen: • Zwei ungewöhnliche Methoden, um Konfl... Selbstsicher wirken – einfache Tipps: • Mit diesen 5 Tipps fühlst du dich sch... Die Welt „ist“ so, wie du es glaubst – erkenne deine innersten Annahmen und mach es dir leichter im Leben: • Die Welt „ist“ so, wie du es glaubst ... ▬ Über diesen Kanal ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Es ist nicht gerade populär, Probleme und Konflikte im (Berufs-)leben zu haben. Der moderne Mensch lebt in der Regel von Zielen, Visionen, Leistung und Erfolg. Und doch haben fast alle ihre Themen: das Bedürfnis nach Wertschätzung, Probleme mit dem Chef/der Chefin, Sehnsucht nach Sinn. Was wäre, wenn diese Themen dazu da sind, unser Potenzial zu entfalten und uns reifen zu lassen? Was wäre, wenn die Probleme mit dem Chef, die Angst vor dem Meeting, der Konflikt mit den Kollegen uns etwas Wichtiges zeigen? Dann hätten diese Dinge einen tieferen Sinn. Meine Videos wollen Impulse geben, hinzuschauen, anstatt wegzulaufen. Diese Impulse sind manchmal anstrengend: Eine echte Lösung ist nicht immer angenehm (denn etwas zu lösen bedeutet, sich von etwas zu verabschieden). Aber je größer der Widerstand, desto richtiger ist dieser Weg. Versuch` es einfach. Ich unterstütze dich gerne dabei. Denn als zweifach diplomierter systemischer (Business-) Coach und Berater (CTAS/ISO/ICI) habe ich schon viele Menschen auf ihrem Weg der Veränderung begleitet. Dabei sind mir eine wertschätzende Atmosphäre, Diskretion und deine Wahlfreiheit besonders wichtig. Besuch mich auf deepsense-coaching.de und buche hier gleich kostenloses Erstgespräch: [email protected].