Скачать с ютуб видео 【HR識法】停薪留職處理好 免引起勞資糾紛

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 【HR識法】停薪留職處理好　免引起勞資糾紛 в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно 【HR識法】停薪留職處理好　免引起勞資糾紛 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 【HR識法】停薪留職處理好　免引起勞資糾紛 в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

【HR識法】停薪留職處理好　免引起勞資糾紛

【HR識法】【新冠肺炎】停薪留職處理好　免引起勞資糾紛【熟悉勞工法例，保障公司或個人權益】致力推廣勞例!令大眾得益! 根據《僱傭條例》裡「停工」定義，如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，而在以下情況，僱員可視作被停工：（a）在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半。（b）在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的1/3。當中所指正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。假如僱主要求僱員放無限期無薪假期，在法例上會視為「僱員遭停工」，僱員可因「停工」而享有遣散費。

Comments